Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
La presunzione di subordinazione, introdotta dall’art. 2 del D.Lgs. n. 81/2015, non si applica alle collaborazioni (i) per le quali gli accordi collettivi prevedono una specifica disciplina; (ii) prestate nell’esercizio di una professione per cui è necessaria l’iscrizione in un apposito albo nonché (iii) prestate da amministratori e membri di collegi sindacali. Al di fuori ....
La vicenda dell’impiegato rumeno cacciato per i suoi messaggi privati inviati dall’ufficio fa tremare quasi tutti i dipendenti. Davvero le aziende possono licenziare chi chatta o viaggia online per motivi personali? Qui l’intervista rilasciata dall’Avv. Vittorio De Luca alla rivista Panorama. Fonte: Panorama
Utilizzare l’e-mail aziendale per scopi personali è vietato, ma solo se la policy aziendale lo specifica. La Corte di Giustizia si pronuncia nuovamente su una questione molto delicata: la privacy in ambito aziendale.
Un ingegnere romeno è stato licenziato per aver usato l'account aziendale per scambiare email private.
“Tanto rumore per nulla!”. E’ questo il commento dell’avvocato Vittorio De Luca, dello Studio De Luca & Partners, alla sentenza della Corte europea dei diritti dell’uomo sul licenziamento di un ingegnere romeno...
Addio privacy, quantomeno sugli account aziendali. Una sentenza della Corte europea dei diritti umani di Strasburgo, che non é una istituzione dell’Unione europea, ha stabilito...
Year 2015 just came to an end and it will no doubt be remembered as the one that more than any in the...
E' entrata in vigore il 1° gennaio 2016 la Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (c.d. Legge di Stabilità 2016), che per un verso conferma e, per altro verso, introduce una serie di strumenti di riduzione del cuneo fiscale e contributivo incombente sui datori di lavoro. Importanti novità sono state anche introdotte nell'ambito previdenziale e in materia di ammortizzatori sociali.
