HR BREAKFAST “Whistleblowing: i tempi stringono. Cosa c’è da sapere, cosa c’è da fare” (De Luca & Partners – HR Capital, 1° dicembre 2022)

Giovedì 1° dicembre, De Luca & Partners e HR Capital hanno organizzato un nuovo HR Breakfast.

I relatori Enrico De Luca, Partner di De Luca & Partners, Martina De Angeli, Associate di De Luca & Partners e Francesco Lofaro, Account Manager di HR Capital, hanno fatto il punto sul tema del Whistleblowing, con un focus normativo ed operativo sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione Europea, illustrando i prossimi adempimenti per i datori di lavoro.

FOCUS:

“Chi lavora per un’organizzazione pubblica o privata o è in contatto con essa nello svolgimento della propria attività professionale è spesso la prima persona a venire a conoscenza di minacce o pregiudizi al pubblico interesse sorti in tale ambito. Nel segnalare una violazione tali persone (gli «informatori – i whistleblowers») svolgono un ruolo decisivo nella denuncia e nella prevenzione di tali violazioni e nella salvaguardia del benessere della società. Tuttavia, i potenziali informatori sono spesso poco inclini a segnalare inquietudini e sospetti nel timore di ritorsioni. In tale contesto, l’importanza di garantire una protezione equilibrata ed efficace degli informatori è sempre più riconosciuta sia dall’Unione Europea sia a livello internazionale.

Attualmente, le leggi sul whistleblowing sono in vigore su base nazionale più o meno in tutta l’Unione Europea ma, nella maggior parte degli Stati membri, le protezioni sono limitate, insufficienti o inesistenti. 

Proprio in un contesto così frammentato, l’Unione Europea ha adottato nel 2019 la Direttiva 2019/1937 che disciplina “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione” e si pone l’obiettivo di uniformare l’approccio esistente definendo norme minime comuni per proteggere gli informatori. 

Lo scopo del legislatore europeo è quello di creare un quadro giuridico che preveda:

• canali di segnalazione accessibili;
• un rafforzamento dell’obbligo di riservatezza;
• il divieto di ritorsioni contro i whistleblowers nonché
• l’istituzione di misure di protezione mirate a loro tutela.

AGENDA:

• Cos’è il whistleblowing e chi è il whistleblower;
• La normativa italiana ed europea in materia di whistleblowing;
• La Direttiva europea 2019/1937;
• Le previsioni sanzionatorie e le conseguenze per i datori di lavoro;
• La Legge di delegazione europea n. 127/2022;
• Whistleblowing: d.lgs. 231/2001 e Direttiva (UE) 2019/1937 a confronto;
• I prossimi adempimenti richiesti ai datori di lavoro;
• Il canale informatico per la gestione delle segnalazioni.

Info a: events@delucapartners.it