Tutte le ultime notizie su eventi, interviste e rassegne stampa dedicate al diritto del lavoro
Categorie: Pubblicazioni | Tag: Licenziamento, accordo novativo
Deve considerarsi ritorsivo il licenziamento motivato dall’esternalizzazione delle attività assegnate al dipendente se, in realtà, la posizione lavorativa non viene soppressa e il recesso è disposto a seguito del rifiuto del lavoratore a stipulare con la Società un accordo novativo avente ad oggetto la modifica del livello di inquadramento e la riduzione della retribuzione. A ....
Leggi di piùCategorie: Eventi | Tag: cassa scontata, Covid-19, Divieto di licenziamento, Decreto Sostegni bis, CIGS in deroga
Tornano in modalità webinar i nostri HR Breakfast. Martedì 8 giugno, De Luca & Partners organizza l’HR Virtual Breakfast con un focus sulle ultime novità in diritto del lavoro previste dal Decreto Sostegni Bis per esaminare insieme i primi passi verso la ripresa economica italiana per reagire all’impatto della pandemia da Covid19. Il nostro Partner, Enrico ....
Leggi di piùCategorie: Eventi | Tag: Global strategies, Deal Performance, Post Execution Risks
“Deal Performance and Post Execution Risks“ Vittorio De Luca interverrà in qualità di relatore alla conferenza virtuale“Innovative Resilience in an Altered Legal Landscape” organizzata dall’Inter Pacific Bar Association (IPBA) il prossimo 16 giugno, approfondendo le principali criticità giuslavoristiche a cui prestare particolare attenzione durante il processo di Due Diligence nonché le problematiche correlate alle procedure ....
Leggi di piùCategorie: Eventi | Tag: smart working, Covid-19
Elena Cannone (Senior Associate and Compliance Focus Team Leader – De Luca & Partners) e Andrea Di Nino (Employment Consultant – HR Capital) parteciperanno in qualità di ospiti-relatori all’evento “HR: TIME TO CHANGE” organizzato dalla Camera di Commercio Italo-Germanica il prossimo 27 maggio. LOCATION E ORARI Giovedì 27 maggio 2021 Evento in Videoconferenza (dalle ore ....
Leggi di più
Categorie: Pubblicazioni | Tag: Licenziamento, Licenziamento per giustificato motivo oggettivo, Obbligo di repêchage
Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la verifica da parte del Giudice del requisito della manifesta insussistenza del fatto posto alla base del recesso, dal quale discende la possibilità di reintegra del dipendente, deve riguardare tanto l’esistenza delle esigenze tecniche, produttive ed organizzative indicate dall’azienda, quanto la possibilità di ricollocare altrove il lavoratore all’interno ....
Leggi di più