Categorie: News


15 Set 2015

Studio De Luca da oggi diventa De Luca & Partners (Diritto 24, 16 settembre 2015)

Lo studio legale specializzato in diritto del lavoro cambia nome, presenta il nuovo logo e la nuova brand identity. Ed è già online un sito web completamente rinnovato e ricco di contenuti e approfondimenti. Tante le novità per la comunicazione istituzionale dello Studio che da oggi presenta un’immagine coordinata più moderna e dinamica.
Il primo grande cambiamento è proprio nel nome: De Luca & Partners è la denominazione che, rifacendosi alla tradizione dello studio fondato da Vincenzo De Luca nel 1976, è aperta e guarda al futuro. “La scelta di aggiungere la dicitura & Partners nasce dalla volontà di mettere in risalto il percorso di crescita intrapreso fin dall’inizio della nostra attività e perseguito grazie ad un moderno sistema di governance. Anno dopo anno
ci siamo ingranditi, tanto che oggi possiamo contare sulla professionalità e sul supporto di più di 20 tra associati, dipendenti e collaboratori” – afferma Vittorio De Luca, Managing Partner dello Studio.
Ma le novità non si limitano solo al nome: De Luca & Partners ha anche voluto rinnovare il logo nel segno di un’evoluzione grafica del precedente. È stata mantenuta la stella polare, che rappresenta i clienti, al centro, con le 4 punte che si riferiscono alle principali aree di attività: consulenza, ristrutturazioni, relazioni industriali e contenzioso giudiziario. La scelta del payoff in inglese: “Employment and Labour Lawyers. In Milan since 1976.” si è resa necessaria in considerazione della consolidata vocazione internazionale dello Studio. La nuova grafica è stata declinata su tutti i materiali di comunicazione. Il restyling ha riguardato anche gli uffici, la cui ristrutturazione è stata curata dallo Studio Marco Piva.
“L’anno prossimo festeggeremo il nostro quarantesimo anno di attività – ricorda Vincenzo De Luca, fondatore e Senior Partner – Si tratta di un traguardo importante, del quale siamo orgogliosi e che ci stiamo preparando a celebrare già da ora. E quale modo migliore se non regalando allo Studio una nuova immagine?”.
Grande novità, infine, anche dal punto di vista della comunicazione digitale: da oggi è online delucapartners.it, il nuovo sito internet con un design che rispecchia il dinamismo dello Studio. Il sito dà particolare rilievo alle aree di competenza, agli importanti riconoscimenti conseguiti e consente una più semplice fruizione delle notizie e delle numerose pubblicazioni curate dal Centro Studi, fiore all’occhiello di De Luca & Partners.

Fonte:

Diritto 24

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

22 Lug 2026

Il dipendente non può indirizzare i clienti verso un concorrente prima delle dimissioni (Camera di Commercio Francese in Italia, 22 luglio 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con l’ordinanza n. 1723 del 26 maggio 2026, la Corte di Cassazione italiana ha confermato la responsabilità di un dipendente che, prima della cessazione del rapporto di lavoro, aveva indirizzato…

20 Lug 2026

Accesso alla Naspi (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 20 luglio 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

Disciplina Normativa La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI), istituita con il Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22, rappresenta il principale strumento di sostegno al reddito per i…

14 Lug 2026

Intelligenza artificiale e lavoro: i nuovi obblighi per le imprese (Ai4Business, 14 luglio 2026 – Martina De Angeli)

L'intelligenza artificiale è ormai entrata a pieno titolo nei processi aziendali: selezione del personale, valutazione delle performance, organizzazione del lavoro, formazione e gestione documentale sono solo alcuni degli…

13 Lug 2026

Prudenza senza immobilismo (Business People, 13 luglio 2026 – Vittorio De Luca)

Su Business People, il nostro managing partner Vittorio De Luca racconta un tessuto produttivo prudente, ma tutt'altro che immobile: un sistema che sta ripensando processi, competenze e modelli…

8 Lug 2026

Trasparenza salariale: a un mese dall’entrata in vigore, sono due gli orientamenti sul mercato (The Platform, 8 luglio 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Dal 7 giugno si devono applicare le regole Ue dirette a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per…

2 Lug 2026

Lo sai che… dal 7 giugno 2026 è pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026?

Dal 7 giugno 2026 è pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026, che introduce anche nell’ordinamento italiano un sistema strutturato di trasparenza retributiva con l’obiettivo di rafforzare…