Categorie: Insights, Giurisprudenza

6 Apr 2010

Licenziamento e mancata impugnazione nei termini: la Cassazione muta orientamento sul risarcimento (Corte di Cassazione, Sez. Lav., Sent. n. 2676/2010)

La Corte di Cassazione muta il proprio orientamento prevalente in merito agli effetti, sotto il profilo risarcitorio, dell’intervenuta decadenza dall’impugnazione del licenziamento stabilendo che, laddove il giudice non possa più accertare la legittimità o meno del recesso operato, deve ritenersi preclusa anche la tutela risarcitoria. L’inadempimento costituisce infatti presupposto del risarcimento dovuto dal contraente inadempiente a norma dell’art. 1218 cod. civ.; l’impossibilità  di tale accertamento esclude la possibilità di riconnettere al preteso inadempimento del datore di lavoro l’obbligazione risarcitoria in favore del lavoratore. Ciò, indipendentemente dalla natura individuale o collettiva del licenziamento. Il caso esaminato dalla S.C. riguardava un gruppo di lavoratori che in sede giudiziale avevano chiesto la condanna della Società della quale erano dipendenti alla reintegrazione e al risarcimento del danno ai sensi dell’art. 18 dello statuto dei lavoratori o, in subordine ed in via alternativa, al risarcimento del danno derivante dal licenziamento secondo gli ordinari principi civilistici. Tali lavoratori non avevano però impugnato il recesso nei termini previsti dalla disciplina in materia (impugnazione che deve essere effettuata entro 60 giorni dalla comunicazione del recesso).
Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

29 Set 2026

Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza (Agenda digitale, 29 settembre 2026 – Vittorio De Luca e Martina De Angeli)

La diffusione di strumenti di intelligenza artificiale utilizzati senza autorizzazione aziendale espone le imprese a rischi che riguardano dati personali, informazioni riservate, know-how e cybersecurity. Per governare la…

Leggi di più
24 Set 2026

Il concetto di “territorio” nell’ambito del patto di non concorrenza (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 24 settembre 2026 – Vittorio De Luca e Alessandro Ferrari)

Le problematiche interpretative alla luce della più recente giurisprudenza in materia di nullità del patto di non concorrenza per indeterminatezza del limite territoriale Con ordinanza del 2 aprile…

Leggi di più
16 Set 2026

Lo sai che… la violazione reiterata delle procedure aziendali può giustificare il licenziamento del responsabile di punto vendita? 

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 25231 dell’11 settembre 2026, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato alla gestrice di punto vendita…

Leggi di più
1 Set 2026

File aziendali eliminati dal PC: licenziamento legittimo anche senza prova del danno

La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a una dipendente con funzioni di segreteria generale che, in occasione della restituzione del computer aziendale a seguito di un…

Leggi di più
1 Set 2026

Lavoro straordinario: non basta un prospetto riepilogativo, il lavoratore deve provare in modo rigoroso ore e quantità della prestazione

Con l’ordinanza n. 20700 del 18 giugno 2026, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in materia di lavoro straordinario, ribadendo che il lavoratore che ne rivendichi…

Leggi di più
1 Set 2026

Lo sai che… il superminimo rimasto invariato per anni può diventare non assorbibile?

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 24475 del 5 agosto 2026, ha confermato che il superminimo individuale, pur essendo normalmente soggetto al principio dell’assorbimento nei…

Leggi di più