Controlli aziendali e tutela dei dati: quale equilibrio?
Con una recente sentenza del Tribunale di Pisa n. 800 del 13 giugno 2026 si affronta un tema di particolare interesse per le aziende: il delicato equilibrio tra…
E’ stata sottoscritta, in data 13 dicembre 2016, da FenealUil, Filca Cisl, Fillea Cgil e Federlegno l’ipotesi di accordo di rinnovo del settore Legno Arredo Industria. L’accordo, che interessa circa 250 mila lavoratori, introduce una forma di aumento salariale che si basa su due criteri: con il primo si prevede una tranche di aumento fisso mensile, senza alcuna verifica, pari a 35,00 Euro al parametro 100 e 46,90 Euro al parametro medio, mentre con il secondo verranno erogate due tranche, gennaio 2018 e gennaio 2019, per il recupero del potere d’acquisto utilizzando l’indice inflattivo IPCA Generale che tiene conto anche dei costi energetici. E’ aumentata la contribuzione a carico delle aziende al Fondo Altea (assistenza integrativa) e Fondo ARCO (previdenza complementare). E’ stata previsto un incrementato delle ore in regime di flessibilità per anno solare a disposizione delle aziende che passano da 80 a 112 ore. E’ stata confermata la percentuale di cui al D.Lgs. 81/2015 per le assunzioni a tempo determinato ed è stato modificato il vecchio accordo sul contratto di apprendistato professionalizzante. Il contratto avrà validità triennale: dal 1° aprile 2016 al 31 marzo 2019. La parola passa ora ai lavoratori che sono chiamati ad esprimere il proprio parere su tale accordo entro febbraio 2017.
Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.
Compila il form