Un faible rendement imputable à des maladies répétitives ne justifie pas un licenciement (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 17 Décembre 2018 – Alberto De Luca, Petra D’Andrea)
En suivant une logique particulière, la Cour de Cassation, avec son arrêt n° 31763 du 7 décembre 2018, s’est prononcée sur la possibilité de mettre en corrélation les dysfonctionnements provoqués par des absences continues et réitérées pour maladie et le licenciement pour motif objectif justifié. L’affaire a pour origine le licenciement d’une salariée qui avait ....