Le Centre d’étude de De Luca & Partners gère et coordonne les activités de recherche, de formation (interne et externe) et les activités éditoriales en matière de droit du travail, de protection des données personnelles et de responsabilité administrative des personnes morales.
De Luca & Partners investit en effet dans l’étude et la diffusion de sujets relevant de sa compétence et collabore à ce titre avec le journal italien Sole 24 Ore et avec les principales revues et publications spécialisées.
Job Act: The labour reform changes the rules for mandatory employment. Numerous new measures regarding mandatory employment of people with disabilities were introduced by Legislative Decree 151/2015, which became effective 24 September.
Le managing partner du cabinet a été invité à présenter un exposé sur les changements les plus récents concernant la législation sur le travail en Europe. Les dernières nouveautés européennes en matière de relations industrielles et de droit du travail sont au centre de l’attention des responsables des ressources humaines et des professionnels américains qui ....
Alberto De Luca (De Luca & Partners) est intervenu au colloque « La nouvelle réglementation des contrats de travail après le Jobs Act » organisé par Convenia à Milan et par streaming le 24 et 25 septembre 2015. Cliquer ici pour télécharger le programme.
A free webinar organized by Invest in Lombardy in collaboration with the law firm De Luca & Partners. Register now!
Studio De Luca devient De Luca & Partners ! Un nouveau nom, un nouveau logo, un nouveau site : le bureau d’avocats connaît une nouvelle évolution après avoir joué un rôle de premier plan dans le droit italien depuis 1976.
With its ruling no. 6150 of 13 July 2015, the Court of Milan clarified that if the relative contract contains a penalty preserving employment for the fact claimed against an employee, dismissal of such employee is considered illegal, with his consequent right to be reinstated in his job (in addition to payment for damages).
With its ruling no. 5076 of 13 March 2015, the Cassation Court en banc session confirmed that in terms of social security contributions, the additional sums due by the taxpayer for omitted or late payment of contributions or insurance premiums, are part of the category of civil penalties.
Le 31 mars dernier, Me Vittorio De Luca a été interviewé par la chaîne de télévision CNBC concernant l'impact du Jobs Act sur les données relatives à l'évolution de l'emploi en Italie.
