Catégories: Insights · News


22 Juin 2021

Validité de la mise à pied non rémunérée des soignants non vaccinés (Norme & Tributi Plus Diritto – Il Sole 24 Ore, 22 juin 2021 – Alberto De Luca, Alessandra Zilla)

Par une ordonnance du 19 mai 2021, prononcée à l’issue d’une procédure en référé, le Tribunal de Modène a retenu légitime la mise à pied non rémunérée de deux soignants non vaccinés.  En l’espèce deux kinésithérapeutes exerçant au sein d’une maison de retraite avaient refusé le vaccin anti Covid-19, entraînant la décision de leur employeur de les mettre à pied, sans rémunération, jusqu’à ce qu’ils se fassent vacciner. Le Juge, saisi par les salariés en référé sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile, a confirmé la légitimité des mesures prises par l’employeur, en appuyant son raisonnement sur la règlementation en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que – même s’il s’agit d’une règle postérieure par rapport à l’affaire – sur les dispositions du nouveau décret-loi n° 44/2021. Le raisonnement du Juge est bâti sur l’article 20 du décret législatif 81/2008 ( Testo Unico sulla Sicurezza) qui, selon son interprétation, fait peser sur l’employeur une obligation juridiquement contraignante de soin et de sécurité pour défendre sa santé psychique et physique ainsi que celle des tiers avec lesquels il entre en contact sur le lieu de travail, les comportements abusifs étant passibles de sanctions. Invoquer le contraire, en excluant ainsi une obligation de collaboration pour le salarié aurait pour effet d’affaiblir – tel que précisé par le Juge – l’obligation de sécurité qui, conformément à l’article 2087 du code civil, pèse sur l’employeur. Il découle de l’analyse des règles citées que le Législateur a souhaité concevoir un système dans lequel l’employeur et le salarié sont tous deux actifs, tenus de collaborer pour créer un milieu de travail sain et sécurisé. En partant de ce principe, le juge a ensuite dû procéder à l’analyse de l’exigibilité ou non d’un devoir de collaboration en matière de sécurité pour le salarié également lorsque la mesure de précaution à adopter est constituée par le fait de se soumettre au vaccin.

Continuez à lire la version intégrale publiée sur Norme & Tributi Plus Diritto de Il Sole 24 Ore.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

20 Mai 2026

Webinar « Décret du 1er mai : les principales nouveautés » – Un Caffè HR avec De Luca & Partners

À l’occasion de notre webinaire « Un Caffè HR avec De Luca Partners », les intervenants Silvia Zulato, Senior Associate, et Alessandro Riccardo Polli, de la division Conseil…

12 Mai 2026

Licenciement légitime pour fausse déclaration des présences et utilisation des données des systèmes d’accès (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Avec l’ordonnance n° 7985 du 31 mars 2026, la Cour de cassation italienne a confirmé la légalité du licenciement pour juste cause infligé à un salarié pour des…

30 Avr 2026

Webinar « Bonus : que faut-il savoir en matière d’objectifs ? » – Un Caffè HR avec De Luca & Partners

Hier, à l’occasion de notre premier webinar « Un Caffè HR avec De Luca & Partners », les intervenants Vittorio De Luca, Managing Partner, et Alessandra Zilla, Managing…

27 Avr 2026

Gestion de la messagerie électronique professionnelle après la cessation du contrat de travail: le Garante étend le droit d’accès à l’ensemble des courriels de la boîte e-mail nominative

« Le salarié peut accéder aux messages de son compte e-mail professionnel ainsi qu’aux documents présents sur son ordinateur après la fin du contrat de travail. Toute limitation…

27 Avr 2026

La NASpI et la démission pour transfert à plus de 50 km : selon la Cour de cassation italienne, la seule distance ne suffit pas, il faut prouver le manquement de l’employeur.

Avec l’ordonnance n° 10559 du 21 avril 2026, la Cour de cassation italienne s’est prononcée en matière d’indemnité de chômage (NASpI) à la suite de démissions pour juste…

27 Avr 2026

Sais-tu que… la période d’essai est nulle si les tâches sont indiquées de manière générique ?

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par l’arrêt n° 683 du 3 avril 2026, a rappelé que la clause de période d’essai n’est valable que si elle contient…