Catégories: Insights · News


22 Juin 2021

Validité de la mise à pied non rémunérée des soignants non vaccinés (Norme & Tributi Plus Diritto – Il Sole 24 Ore, 22 juin 2021 – Alberto De Luca, Alessandra Zilla)

Par une ordonnance du 19 mai 2021, prononcée à l’issue d’une procédure en référé, le Tribunal de Modène a retenu légitime la mise à pied non rémunérée de deux soignants non vaccinés.  En l’espèce deux kinésithérapeutes exerçant au sein d’une maison de retraite avaient refusé le vaccin anti Covid-19, entraînant la décision de leur employeur de les mettre à pied, sans rémunération, jusqu’à ce qu’ils se fassent vacciner. Le Juge, saisi par les salariés en référé sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile, a confirmé la légitimité des mesures prises par l’employeur, en appuyant son raisonnement sur la règlementation en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que – même s’il s’agit d’une règle postérieure par rapport à l’affaire – sur les dispositions du nouveau décret-loi n° 44/2021. Le raisonnement du Juge est bâti sur l’article 20 du décret législatif 81/2008 ( Testo Unico sulla Sicurezza) qui, selon son interprétation, fait peser sur l’employeur une obligation juridiquement contraignante de soin et de sécurité pour défendre sa santé psychique et physique ainsi que celle des tiers avec lesquels il entre en contact sur le lieu de travail, les comportements abusifs étant passibles de sanctions. Invoquer le contraire, en excluant ainsi une obligation de collaboration pour le salarié aurait pour effet d’affaiblir – tel que précisé par le Juge – l’obligation de sécurité qui, conformément à l’article 2087 du code civil, pèse sur l’employeur. Il découle de l’analyse des règles citées que le Législateur a souhaité concevoir un système dans lequel l’employeur et le salarié sont tous deux actifs, tenus de collaborer pour créer un milieu de travail sain et sécurisé. En partant de ce principe, le juge a ensuite dû procéder à l’analyse de l’exigibilité ou non d’un devoir de collaboration en matière de sécurité pour le salarié également lorsque la mesure de précaution à adopter est constituée par le fait de se soumettre au vaccin.

Continuez à lire la version intégrale publiée sur Norme & Tributi Plus Diritto de Il Sole 24 Ore.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Avr 2026

Gestion des e-mails professionnels après la fin du contrat de travail : limites selon l’Autorité de protection des données

L’Autorité de protection des données a de nouveau exprimé son point de vue sur la gestion de la messagerie électronique professionnelle par les employeurs après la cessation de…

8 Avr 2026

Licenciement oral : charge de la preuve incombant au salarié

Ordonnance n° 4077 du 23 février 2026 : licenciement oral et charge de la preuve Avec l’ordonnance n° 4077 du 23 février 2026, la Cour de cassation s’est…

8 Avr 2026

Le savais-tu… l’incompatibilité entre collègues peut-elle justifier le transfert d’un salarié ?

La Cour de cassation, section travail, par ordonnance n° 4198 du 25 février 2026, a affirmé que le transfert d’un salarié peut être légitimement ordonné même en présence…

7 Avr 2026

La frontière entre le repos et l’inactivité dans la gestion du temps de travail (AIDP – HR Online, 7 aprile 2026 – Vittorio De Luca, Alesia Hima)

Dans le langage organisationnel des entreprises, on parle souvent de « pauses », de « temps d’attente » ou de « temps morts ». Dans la pratique opérationnelle,…

17 Mar 2026

Égalité salariale : feu vert au décret sur l’égalité et la transparence des rémunérations (People are People, 16 marzo 2026 – Claudia Cerbone, Martina De Angeli)

Claudia Cerbone et Martina De Angeli, professionnelles du cabinet De Luca & Partners, signent le présent article consacré au projet de décret législatif approuvé le 5 février dernier…

16 Mar 2026

Illégitimité du staff leasing pour violation du principe de temporalité (Top 24 Lavoro, 27 febbraio 2026 – Vittorio De Luca, Alessandra Zilla)

Par le jugement n° 4493 du 19 décembre 2025, le Tribunal de Milan est intervenu sur la question de la mise à disposition de travailleurs à durée indéterminée…