Catégories: Insights, Legislation · News

12 Juil 2009

The so called “anticrisis measure” has been approved by the government

It has been approved by the Government so called anti-crisis measure, a law decree which contains some new regulations relating to employment, including:
  • the possibility for employers, on an experimental basis for 2009 and 2010, to assign workers who are subject to temporary lay-off benefits, in training or qualification projects. This training and/or qualification projects may include industrial related activities. The application for these projects by the employee needs to be based on a specific agreement between the employer and the trade unions, to be signed before the Labour Ministry. In addition to the temporary lay-off allowance, workers are entitled to an additional indemnity which is charged on the employer;
  • 25 million euro have been destined to finance the extensions to 24 months of the extraorindary temporary lay-off treatments (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) fund planned for firm crisis;
  • on an experimental basis for 2009 and 2010, the allowance provided for by solidarity contracts (Law 863/84) has been increased from 60% to 80%;
  • employees involved by temporary lay-offs who enter into an entrepreneurial initiative will be entitled to be granted in a sole payment the entire residual allowance due, provided that they resign from their employment. This matter will be disciplined in an ad hoc decree.
Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Avr 2026

Gestion des e-mails professionnels après la fin du contrat de travail : limites selon l’Autorité de protection des données

L’Autorité de protection des données a de nouveau exprimé son point de vue sur la gestion de la messagerie électronique professionnelle par les employeurs après la cessation de…

En savoir plus
8 Avr 2026

Licenciement oral : charge de la preuve incombant au salarié

Ordonnance n° 4077 du 23 février 2026 : licenciement oral et charge de la preuve Avec l’ordonnance n° 4077 du 23 février 2026, la Cour de cassation s’est…

En savoir plus
8 Avr 2026

Le savais-tu… l’incompatibilité entre collègues peut-elle justifier le transfert d’un salarié ?

La Cour de cassation, section travail, par ordonnance n° 4198 du 25 février 2026, a affirmé que le transfert d’un salarié peut être légitimement ordonné même en présence…

En savoir plus
7 Avr 2026

La frontière entre le repos et l’inactivité dans la gestion du temps de travail (AIDP – HR Online, 7 aprile 2026 – Vittorio De Luca, Alesia Hima)

Dans le langage organisationnel des entreprises, on parle souvent de « pauses », de « temps d’attente » ou de « temps morts ». Dans la pratique opérationnelle,…

En savoir plus
17 Mar 2026

Égalité salariale : feu vert au décret sur l’égalité et la transparence des rémunérations (People are People, 16 marzo 2026 – Claudia Cerbone, Martina De Angeli)

Claudia Cerbone et Martina De Angeli, professionnelles du cabinet De Luca & Partners, signent le présent article consacré au projet de décret législatif approuvé le 5 février dernier…

En savoir plus
16 Mar 2026

Illégitimité du staff leasing pour violation du principe de temporalité (Top 24 Lavoro, 27 febbraio 2026 – Vittorio De Luca, Alessandra Zilla)

Par le jugement n° 4493 du 19 décembre 2025, le Tribunal de Milan est intervenu sur la question de la mise à disposition de travailleurs à durée indéterminée…

En savoir plus