Categorie: Insights, Prassi


29 Mag 2018

Siglato il verbale di accordo per il settore Gomma Plastica

In data 2 maggio 2018, la Federazione Gomma Plastica ha sottoscritto con Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL un verbale di accordo che, in linea con l’Accordo Interconfederale del precedente 9 marzo, si pone l’obiettivo di realizzare un modello contrattuale in grado di rispondere in modo adeguato alle esigenze dei lavoratori e delle aziende del settore. Ciò con particolare riferimento “a titolo esemplificativo”: (i) al ruolo del CCNL; (ii) alle relazioni industriali e (iii) alla definizione del nuovo trattamento economico tramite la determinazione degli elementi costitutivi del Trattamento Economico Complessivo e del Trattamento Economico Minimo. Peraltro, nodo centrale del verbale di accordo, al fine di rendere coerente il prossimo rinnovo del CCNL ai principi dell’accordo interconfederale, è la redazione, entro il 30 settembre 2019, di un documento congiunto contenente le linee programmatiche per il rinnovo contrattuale. Le parti hanno così concluso di rinviare la scadenza del vigente CCNL (prevista per il 31 dicembre 2018) al 30 giugno 2019, garantendo, così come era stato previsto in sede di rinnovo (10 dicembre 2015), i 76 euro di aumento medio lordo con riferimento al livello F ma con l’introduzione di due nuove tranche: Euro 21,00 al primo maggio 2018 e Euro 14,00 al primo gennaio 2019.

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

8 Lug 2026

Trasparenza salariale: a un mese dall’entrata in vigore, sono due gli orientamenti sul mercato (The Platform, 8 luglio 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Dal 7 giugno si devono applicare le regole Ue dirette a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per…

2 Lug 2026

Lo sai che… dal 7 giugno 2026 è pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026?

Dal 7 giugno 2026 è pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026, che introduce anche nell’ordinamento italiano un sistema strutturato di trasparenza retributiva con l’obiettivo di rafforzare…

2 Lug 2026

Omessa contestazione dell’addebito disciplinare: la Cassazione esclude la nullità del licenziamento e la reintegra nelle piccole imprese

Massima Con la recentissima sentenza n. 17283 del 1° giugno 2026, la Corte di Cassazione ha affrontato il tema della omessa contestazione disciplinare e dei suoi effetti sul…

2 Lug 2026

AI e rapporto di lavoro: prime indicazioni dei decreti attuativi e riflessi in ambito data protection

Con l’approvazione in via preliminare, da parte del Consiglio dei Ministri il 10 giugno 2026, dei primi schemi di decreti legislativi attuativi della legge delega in materia di…

1 Lug 2026

Sostenibilità, responsabilità e futuro: il nostro impegno cresce nel tempo

In occasione del nostro 50° anniversario, abbiamo scelto di guardare al futuro con la stessa attenzione con cui custodiamo le nostre radici. Radici che affondano in Puglia, terra…

25 Giu 2026

Parità salariale e trasparenza retributiva: cosa cambierà in Italia (People are People, 25 giugno 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, entrato in vigore il 7 giugno 2026, l'Italia ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, collocandosi tra i…