Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13240 del 28 maggio 2013, ha chiarito che il socio di una società in nome collettivo risponde del mancato pagamento dei contributi INPS non versati dalla società. Nelle società in nome collettivo vale il principio generale per cui tutti i soci rispondono solidalmente e illimitatamente per le obbligazioni sociali.
L’INAIL, con circolare n. 27/2013, ha confermato l’estensione degli sgravi introdotti dalla legge di stabilità 2012 anche ai premi INAIL relativi ai contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 107 del 22 maggio 2013, ha statuito che, in caso di utilizzo del contratto a termine per ragioni sostitutive, il nome del dipendente deve essere indicato per iscritto. Tuttavia, per le imprese particolarmente complesse, è sufficiente fare riferimento al numero di lavoratori assenti in una certa funzione aziendale.
L’intervento messo in atto dal Governo per rifinanziare la cassa integrazione in deroga non compromette le risorse disponibili per la detassazione dei salari di produttività nel 2013; incide, invece, sul fondo destinato agli sgravi contributivi dei contratti di produttività che dovranno essere attuati e disciplinati tramite decreto del Ministero del Lavoro.
La Suprema Corte di Cassazione, Quarta sezione penale, con sentenza n. 21628 del 20 maggio 2013, ha confermato che, in materia di sicurezza sul lavoro, la responsabilità per gli infortuni è di tutto il consiglio di amministrazione, a meno che, con delibera, la posizione di garanzia non venga affidata a un singolo consigliere.
L’INPS, con la circolare n. 77 del 13 maggio 2013, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al riconoscimento dell’indennità giornaliera di malattia e del congedo parentale per i lavoratori iscritti alla gestione separata dell'Inps.
Il lavoratore reintegrato dal giudice non può essere trasferito in una sede diversa da quella in cui lavorava al momento della fine del rapporto, a meno che il datore di lavoro non dimostri l’esistenza di esigenze di carattere tecnico, produttivo od organizzativo, che rendono necessario il mutamento del luogo di lavoro.
Possibilità di sottoscrivere accordi aziendali in tema di detassazione anche se non ci sono le Rsa o le Rsu, e maggiore facilità di applicare l'aliquota ridotta alle prestazioni di lavoro rese fuori dall'orario ordinario.
