Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
La Corte di Cassazione - disattendendo un suo precedente orientamento basato sull’art. 18 della L. n. 300/1970 - con la sentenza n. 1244/2011, ha affermato che il datore di lavoro, che ha già intimato il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, può comunicare al lavoratore un secondo licenziamento, fondato su diversa causa o motivo.
In materia fiscale, dall’1 febbraio 2011 saranno in vigore le nuove più elevate sanzioni applicabili in caso di: i) conciliazione giudiziale, con riferimento ai ricorsi presentati a decorrere dall’1 febbraio stesso;
L’invio del prospetto informativo per i disabili, previsto dalla legge n. 68/99, potrà essere effettuato dal 15 al 31 gennaio 2011.
L’INPS, con circolare n. 168/2010, ha precisato che il nuovo meccanismo di riscossione dei crediti - previsto dall’art. 30 del D.L. n. 78/2010 e in vigore dal 1° gennaio 2011 - non elimina l’avviso bonario che continua a essere utilizzato dall’Istituto per richiedere il pagamento delle somme a credito, derivanti da omissioni contributive.
E’ stato siglato ieri da Fiat con FIM, UILM, UGL, FISMIC e Associazione dei Quadri il nuovo contratto aziendale relativo allo stabilimento di Pomigliano d’Arco (NA).
La Corte di Cassazione ha statuito che è vietato modificare “in corsa” i criteri di scelta del personale da porre in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria.
È passato al Senato il disegno di legge che vuole introdurre le quote rosa nei board delle società quotate e delle società controllate da pubbliche amministrazioni.
Il Tribunale di Busto Arsizio, con sentenza n. 528/2010, ha applicato per la prima volta la disposizione della L. n. 183/2010 (cd. “Collegato Lavoro”) che prevede, nei casi di conversione del contratto stipulato a tempo determinato – per difetto dei requisiti di forma e di sostanza – la condanna del datore di lavoro a risarcire il lavoratore con “un’indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto”.
