Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
È stato raggiunto l’accordo interconfederale tra Confapi (confederazione della piccola e media industria privata) e Cgil, Cisl e Uil, sull’apprendistato professionalizzante, con la possibilità di svolgere la formazione interamente in azienda. I piani formativi dovranno però essere sottoposti all’ente bilaterale, che ne verificherà la correttezza e la qualità.
Il documento di programmazione dell'attività ispettiva del 4 febbraio del Ministero del Lavoro prevede che, nel corso del 2010, oltre 145.000 aziende saranno sottoposte a controlli ispettivi prevedendo, rispetto all'attività del 2009, un incremento dell'attività ispettiva che ammonta all'8%.
In seguito all’approvazione del decreto che istituisce l’anagrafe dei fondi sanitari integrativi, si è in attesa una circolare esplicativa. Il decreto prevede l’iscrizione alla predetta anagrafe entro aprile 2010 dei fondi integrativi sanitari, anche aziendali.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23761/2009, ha affermato che nell’assunzione a termine per la sostituzione del lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto la possibilità di sostituzione del dipendente assente mediante “scorrimento” di altro lavoratore nella posizione di lavoro del dipendente sostituito, e quindi con impiego del sostituto in quest’ultima posizione di ....
È stata definitivamente approvata la Legge Finanziaria per il 2010. Sono state introdotte numerose novità con il cosiddetto “Pacchetto Welfare”.
Con l’approvazione della legge n. 172 del 13 novembre 2009 è stato previsto il c.d. "spacchettamento" della Salute dal Ministero del Lavoro.
Il Ministero del Welfare, con la circolare n. 36/09, ha richiamato l’attenzione delle Direzioni Provinciali del Lavoro a privilegiare, nell’attività ispettiva, l’istituto della “conciliazione monocratica preventiva” per la rapida definizione dei conflitti del lavoro.
Il Tribunale del lavoro di Milano ha riconosciuto la legittimità del licenziamento per giusta causa basato sull’uso strumentale e scorretto della certificazione di malattia.
