Il licenziamento orale è nullo ma va provato dal lavoratore che altrimenti può essere considerato dimissionario (Il Quotidiano del lavoro de Il Sole 24 Ore, 5 aprile 2022 – Alberto De Luca, Raffaele Di Vuolo)
Con sentenza 1240/2022 del 25 marzo, il Tribunale di Foggia ha confermato un principio oramai prevalente in materia di ripartizione dell’onere della prova in caso di licenziamento orale, ponendo in capo al lavoratore la prova, non sempre agevole, del licenziamento orale impugnato. Nel caso specifico, il dipendente sosteneva di essere stato licenziato oralmente il 3 gennaio 2020 ....
