In occasione del nostro webinar “Un Caffè HR con De Luca Partners“, i relatori
Silvia Zulato, Senior Associate e Alessandro Riccardo Polli, Divisione Consulenza del Lavoro di HR Capital STP hanno approfondito le novità apportate dal Decreto 1° maggio.
Cosa è emerso?
– la contrattazione collettiva assume un ruolo centrale come parametro legale per garantire il “salario giusto”;
– Il “salario giusto” corrisponde al trattamento economico complessivo previsto dai CCNL stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
– I contratti collettivi dovranno prevedere sistemi di adeguamento delle retribuzioni per coprire il periodo tra scadenza e rinnovo del contratto collettivo al fine di garantire retribuzioni adeguate.
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