Categorie: Insights, Giurisprudenza

Tag: condotta antisindacale, Riders


25 Feb 2021

Ai Rider non si applica la tutela per la condotta antisindacale

Il Tribunale di Firenze, con decreto pubblicato il 9 febbraio 2021, ha osservato che la legittimazione ad azionare il procedimento per la repressione della condotta antisindacale prevista dall’art. 28 dello Statuto dei lavoratori non può essere estesa alle organizzazioni sindacali dei rider poiché questi non sono lavoratori subordinati.

I fatti di causa

Nel caso di specie, le tre organizzazioni territoriali della Cgil hanno presentato ricorso contro una società del food delivery, lamentando la condotta antisindacale attuata dalla stessa.

L’antisindacalità, secondo le OO.SS. ricorrenti, sarebbe consistita nell’avere l’azienda imposto ai rider l’applicazione del nuovo contratto collettivo di settore sottoscritto da Assodelivery (associazione dell’industria del food delivery) con Ugl riders. Contratto, tra l’altro, che era stato qualificato – non solo dai sindacati, ma anche dallo stesso Ministero del Lavoro – come “contratto pirata”, poiché stipulato con un sindacato compiacente e carente del necessario requisito della rappresentatività.

La decisione del Tribunale

Secondo il Tribunale adito l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori – che legittima le articolazioni territoriali delle organizzazioni sindacali nazionali ad agire in giudizio qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti a impedire o limitare l’esercizio della libertà e dell’attività sindacale – è una garanzia tipica riconosciuta nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato. Pertanto, non può essere estesa alle organizzazioni sindacali di soggetti, quali lavoratori autonomi o parasubordinati.

In conclusione, ad avviso del giudice, nei confronti dei rider non sono applicabili le tutele di cui all’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, in quanto essi non sono lavoratori subordinati ma, al più, collaboratori autonomi ai quali è applicabile solo la disciplina sostanziale relativa al trattamento economico e normativo del lavoro subordinato.

Altri insights correlati:

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

2 Nov 2026

De Luca & Partners partecipa al “LEGALTECH IN SCENA”

De Luca & Partners partecipa a LEGALTECH IN SCENA, l’appuntamento organizzato da Global LegalTech Hub (GLTH) che si terrà l’11 novembre 2026 a Milano e che riunirà direzioni…

2 Nov 2026

Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: la Corte costituzionale interviene sui limiti dell’indennità risarcitoria 

Con la sentenza n. 174 del 2026, depositata il 22 ottobre 2026, la Corte costituzionale è nuovamente intervenuta sul sistema delle conseguenze economiche derivanti dal licenziamento illegittimo, questa…

2 Nov 2026

Lo sai che… la rappresentatività sindacale ai fini della costituzione della RSA deve essere verificata nel settore di attività dell’impresa?  

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 27541 del 22 ottobre 2026, ha individuato i criteri per verificare la rappresentatività comparativa sul piano nazionale delle organizzazioni…

2 Nov 2026

Tracking pixel e accountability: i nuovi standard per le comunicazioni e-mail 

Il 2026 segna un importante cambio di prospettiva nell'utilizzo dei tracking pixel nelle comunicazioni elettroniche. A  le recenti indicazioni del Garante per la protezione dei dati personali -…

22 Ott 2026

Accesso alla Naspi alla luce della recente giurisprudenza (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 22 ottobre 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI), istituita con il Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22, rappresenta il principale strumento di sostegno al reddito per i lavoratori…

19 Ott 2026

Dall’innovazione alla governance: l’impatto dell’AI Act sui processi HR tra compliance, trasparenza e responsabilità (AIDP – HR Online, 19 ottobre 2026 – Vittorio De Luca, Martina De Angeli)

Negli ultimi anni l'intelligenza artificiale è passata dall'essere una tecnologia sperimentale a uno strumento sempre più integrato nelle attività quotidiane delle funzioni HR. Le applicazioni oggi disponibili consentono,tra…