Catégories: Insights

Tag: danno non patrimoniale, tassazione


25 Fév 2021

Le préjudice professionnel non patrimonial n’est pas un revenu soumis à taxation (Il Quotidiano del lavoro de Il Sole 24 Ore, 23 février 2021 – Vittorio De Luca, Antonella Iacobellis)

La Cour de cassation, par son ordonnance du 3 février 2021, n° 2472, a statué que le préjudice non patrimonial professionnel doit être considéré comme un dommage réel et, comme tel, ne concourt pas à la formation du revenu du travail salarié fiscalement imposable selon l’art. 49, alinéa 1, du TUIR (ndt: Texte Unique en matière d’Impôt sur le Revenu).

L’assujettissement ou non des sommes à l’imposition fiscale et aux cotisations doit être recherché dans les indications fournies par l’art. 6, alinéa 2, du TUIR, selon lequel : « Les produits obtenus en remplacement de revenus, même du fait de la cession des créances relatives, ainsi que les indemnités perçues, même sous forme d’assurance, à titre d’indemnisation de dommages consistant en la perte de revenus, hormis ceux liés à l’invalidité permanente ou au décès, constituent des revenus de la même catégorie que ceux remplacés ou perdus ».

En d’autres termes, donc, les sommes versées à titre de manque à gagner devront être assujetties au régime fiscal d’appartenance du revenu remplacé ou perdu. En revanche, au cas où l’on reconnaîtrait à ces sommes une nature d’indemnisation d’un dommage réel, celles-ci devront être considérées comme étant exclues de l’application de l’imposition prévue à l’art. 49 du TUIR et, donc, exemptes de toute retenue fiscale ou cotisation.

Continua a leggere la versione integrale pubblicata su Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

20 Mai 2026

Webinar « Décret du 1er mai : les principales nouveautés » – Un Caffè HR avec De Luca & Partners

À l’occasion de notre webinaire « Un Caffè HR avec De Luca Partners », les intervenants Silvia Zulato, Senior Associate, et Alessandro Riccardo Polli, de la division Conseil…

12 Mai 2026

Licenciement légitime pour fausse déclaration des présences et utilisation des données des systèmes d’accès (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Avec l’ordonnance n° 7985 du 31 mars 2026, la Cour de cassation italienne a confirmé la légalité du licenciement pour juste cause infligé à un salarié pour des…

30 Avr 2026

Webinar « Bonus : que faut-il savoir en matière d’objectifs ? » – Un Caffè HR avec De Luca & Partners

Hier, à l’occasion de notre premier webinar « Un Caffè HR avec De Luca & Partners », les intervenants Vittorio De Luca, Managing Partner, et Alessandra Zilla, Managing…

27 Avr 2026

Gestion de la messagerie électronique professionnelle après la cessation du contrat de travail: le Garante étend le droit d’accès à l’ensemble des courriels de la boîte e-mail nominative

« Le salarié peut accéder aux messages de son compte e-mail professionnel ainsi qu’aux documents présents sur son ordinateur après la fin du contrat de travail. Toute limitation…

27 Avr 2026

La NASpI et la démission pour transfert à plus de 50 km : selon la Cour de cassation italienne, la seule distance ne suffit pas, il faut prouver le manquement de l’employeur.

Avec l’ordonnance n° 10559 du 21 avril 2026, la Cour de cassation italienne s’est prononcée en matière d’indemnité de chômage (NASpI) à la suite de démissions pour juste…

27 Avr 2026

Sais-tu que… la période d’essai est nulle si les tâches sont indiquées de manière générique ?

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par l’arrêt n° 683 du 3 avril 2026, a rappelé que la clause de période d’essai n’est valable que si elle contient…