Catégories: Insights

Tag: Riders


28 Août 2018

Une première forme de négociation collective pour les Riders

En ce qui concerne ceux que l’on appelle les Riders, les coursiers de l’économie à la demande – un sujet brûlant qui a enflammé le récent débat public à la lumière de certaines décisions de jurisprudence et de l’« échange » de points de vue entre certains représentants du gouvernement italien et certaines sociétés du secteur des livraisons – le 18 juillet 2018, les organisations d’employeurs Confetra, Fedit, Confartigianato Trasporti, Cna Fita, Casartigiani et Claai, et les organisations syndicales de travailleurs Filt-Cgil, Fit-Cisl et Uiltrasporti ont signé un accord. Selon cet accord, les travailleurs qui effectuent des enlèvements et livraisons de marchandises à bicyclette, cyclomoteurs et motocyclettes (les Riders) sont soumis à la convention collective nationale du travail pour le Transport par route de marchandises, Logistique et Expédition de fret. Plus précisément, ces coursiers (Riders) relèvent du domaine professionnel C fixant les dispositions applicables au personnel itinérant qui n’a pas droit aux indemnités de déplacement. Ces travailleurs se voient attribuer un paramètre de rémunération spécifique et un temps de travail de 39 heures, réparties au maximum sur 6 jours de la semaine et qui devront être compensées sur une période de 4 semaines. En tout état de cause, la durée totale ne peut excéder 48 heures, heures supplémentaires comprises, et une semaine mobile est prévue pour les périodes de repos hebdomadaire. Il a également été établi que les équipements de protection individuelle, tels que les casques et les dossards, doivent être fournis par l’entreprise et que toutes les assurances et couvertures sociales requises par la loi et par la convention collective nationale du travail doivent être appliquées aux coursiers. L’accord réglemente également le travail à temps partiel et l’apprentissage, et il établit une négociation de deuxième niveau.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

20 Mai 2026

Webinar « Décret du 1er mai : les principales nouveautés » – Un Caffè HR avec De Luca & Partners

À l’occasion de notre webinaire « Un Caffè HR avec De Luca Partners », les intervenants Silvia Zulato, Senior Associate, et Alessandro Riccardo Polli, de la division Conseil…

12 Mai 2026

Licenciement légitime pour fausse déclaration des présences et utilisation des données des systèmes d’accès (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Avec l’ordonnance n° 7985 du 31 mars 2026, la Cour de cassation italienne a confirmé la légalité du licenciement pour juste cause infligé à un salarié pour des…

30 Avr 2026

Webinar « Bonus : que faut-il savoir en matière d’objectifs ? » – Un Caffè HR avec De Luca & Partners

Hier, à l’occasion de notre premier webinar « Un Caffè HR avec De Luca & Partners », les intervenants Vittorio De Luca, Managing Partner, et Alessandra Zilla, Managing…

27 Avr 2026

Gestion de la messagerie électronique professionnelle après la cessation du contrat de travail: le Garante étend le droit d’accès à l’ensemble des courriels de la boîte e-mail nominative

« Le salarié peut accéder aux messages de son compte e-mail professionnel ainsi qu’aux documents présents sur son ordinateur après la fin du contrat de travail. Toute limitation…

27 Avr 2026

La NASpI et la démission pour transfert à plus de 50 km : selon la Cour de cassation italienne, la seule distance ne suffit pas, il faut prouver le manquement de l’employeur.

Avec l’ordonnance n° 10559 du 21 avril 2026, la Cour de cassation italienne s’est prononcée en matière d’indemnité de chômage (NASpI) à la suite de démissions pour juste…

27 Avr 2026

Sais-tu que… la période d’essai est nulle si les tâches sont indiquées de manière générique ?

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par l’arrêt n° 683 du 3 avril 2026, a rappelé que la clause de période d’essai n’est valable que si elle contient…