Le Centre d’étude de De Luca & Partners gère et coordonne les activités de recherche, de formation (interne et externe) et les activités éditoriales en matière de droit du travail, de protection des données personnelles et de responsabilité administrative des personnes morales.
De Luca & Partners investit en effet dans l’étude et la diffusion de sujets relevant de sa compétence et collabore à ce titre avec le journal italien Sole 24 Ore et avec les principales revues et publications spécialisées.
With its ruling no. 5173 of 16 March 2015, the Cassation Court returned to propose an interpretation, regarding the grounds for dismissal for justified reason which are not expressly contained in the law.
The case examined by the Labour Section of...
Article 3, paragraph 1 of Legislative Decree no. 23/15 establishes that if it is ascertained that the grounds do not exist for dismissal for justified objective motive ”the judge declares the employment terminated on the date of dismissal”
The enactment of the contract with increased protection based on seniority raises interpretation questions regarding the statute of limitations for remuneration due for employment.
L’avocate Elena Cannone a été interviewée par le journal "Io e il mio bambino" (Moi et mon enfant) sur les mesures introduites par le Jobs Act et visant à protéger la maternité des femmes qui travaillent, et à promouvoir les opportunités de concilier vie professionnelle et vie personnelle de la majorité des travailleurs.
With its ruling no. 18667 of 6 May 2015, the Court of Cassation confirmed that, for the allegation of an illegal contract it is not sufficient to prove that the customer gave orders to the contractor's employees but it is necessary to investigate the contents of such orders and prove that they regard the provision of work actually performed.
Le Tribunal de Milan, Section Travail, par sentence du 13 novembre 2014, a statué dans une affaire intentée par un travailleur qui contestait le licenciement pour motif objectif justifié intimé suite à l’observation d’une inaptitude physique au déroulement des tâches qui lui avaient été confiées, et exigeait la reconnaissance de la part de la Société employant, ....
With its ruling no. 8784 of 30 April 2015, the Cassation Court declared dismissal of a worker for just cause legitimate in the case of a worker who had requested time off to assist a severely disabled mother as per Italian Law 104/1992 and who, in fact, had gone to a dance.
