Les relations conflictuelles du fait de l’employeur ne constituent pas un harcèlement moral (Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore, 9 mai 2019 – Alberto De Luca, Antonella Iacobellis)
Par ordonnance n° 10043 du 10 avril 2019, la Cour de cassation est revenue sur les conditions requises pour qu’une série de comportements adoptés par l’employeur puissent constituer les conditions de harcèlement moral, dans le cas présent dénoncé par un cadre qui s’était prétendu victime d’une série de comportements présentés comme portant préjudice à sa ....