News & Insights

Recherche, formation et collaborations internationales

Le Centre d’étude de De Luca & Partners gère et coordonne les activités de recherche, de formation (interne et externe) et les activités éditoriales en matière de droit du travail, de protection des données personnelles et de responsabilité administrative des personnes morales.

De Luca & Partners investit en effet dans l’étude et la diffusion de sujets relevant de sa compétence et collabore à ce titre avec le journal italien Sole 24 Ore et avec les principales revues et publications spécialisées.

TOUTES LES NEWS ET INSIGHTS

31 octobre 2017 • Insights

Critères subsidiaires pour qualifier une relation de travail de subordonnée

La Cour de cassation, par son arrêt no23846 du 11 octobre 2017, s’est prononcée sur la qualification d’une relation de travail à titre indépendant sous l’angle de la subordination. Dans le cas d’espèce, la Cour suprême a affirmé que l’assujettissement au pouvoir de direction et disciplinaire ne peut pas être le seul critère pour évaluer ....

31 octobre 2017 • Insights

Le licenciement infligé à une personne qui copie des données de l’entreprise est valable

La Cour de Cassation, par son arrêt n° 25147/2017, a décidé que le licenciement d’un salarié qui copie sur une clé USB personnelle, sans l’autorisation de son employeur, des données confidentielles de l’entreprise, même si ces informations ne sont pas divulguées à des tiers, est valable. Ceci en ce qu’il y a manquement à ses obligations ....

31 octobre 2017 • Insights

Feu vert du Sénat au « whistleblowing »

Lors de la séance du 18 octobre 2017, le Sénat a approuvé avec modifications le projet de loi n°2208/2016, portant dispositions pour la protection des auteurs de signalements de délits ou d’irrégularités dont ils auraient eu connaissance dans le cadre d’une relation de travail dans le secteur public ou privé (appelé whistleblowing). En ce qui ....

31 octobre 2017 • Insights

Coup d’envoi de l’allègement pour la conciliation vie personnelle-vie professionnelle

Le Ministère du Travail et des Politiques sociales, par son décret du 12 septembre dernier, a défini les critères et les modalités d’utilisation des ressources financières destinées aux employeurs du secteur privé ayant prévu dans les contrats de travail collectifs d’entreprise, des mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés. Il s’agit ....

24 octobre 2017 • News

«Travail intelligent et nouveaux outils de flexibilité du travail» – Convenia, Milan (26 octobre 2017)

Enrico De Luca participera au colloque «Travail intelligent et nouveaux outils de flexibilité du travail» pour approfondir l’expérience pratique du travail intelligent (Smart working).

20 octobre 2017 • Insights

Violation de la vie privée de l’employé en cas de contrôle du compte de courrier de l’entreprise (Il Commerci@lista, Lavoro e Previdenza Septembre/Octobre 2017, Vittorio De Luca)

Dans son jugement du 5 septembre 2017 au sujet de l’affaire Barbulescu contre Roumanie (n° 61496/08), la Grande Chambre de la Cour européenne des droits de l’homme a renversé la précédente décision de la Cour européenne des droits de l’homme du 12 janvier 2016 en matière de droit au secret de la correspondance, considérant, au ....

13 octobre 2017 • Insights, News

Scandale Weinstein, aux USA on licencie (Rai Radio 1 – “Italia Sotto Inchiesta”, 13 octobre 2017)

Vittorio De Luca dans l’émission l’Italia Sotto Inchiesta (Rai Radio 1), interviewé par Emanuela Falcetti sur le cas Weinstein et sur la réglementation italienne. Cliquez ici et écoutez l’émission (à partir de la minute 17’10’’).

10 octobre 2017 • Insights

« Requalification » du recours et rejet partiel des demandes pour « irrecevabilité » de celles-ci

Le Tribunal de Milan, Section du Travail, par ordonnance du 6 mai 2014, a statué sur un recours de litige intenté en vertu de l’article 414 du Code de procédure civile, qui se rapporte à la condamnation de l’employeur : a) aux conséquences prévues par l’article 18 des Statuts des travailleurs pour le licenciement discriminatoire ....