Categorie: Insights, Giurisprudenza

25 Mag 2010

Cassa integrazione illecita se non vi è il preventivo avviso al sindacato (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 11254/2010)

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha affermato che la comunicazione aziendale di avere una contrazione dell’attività produttiva non è sufficiente per collocare i dipendenti in Cassa Integrazione. Il datore di lavoro, infatti, è tenuto a mettere il sindacato in condizione di valutare preventivamente, di concordare i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere e di verificare la possibilità di applicare o meno la rotazione. In mancanza di tutto questo i lavoratori colpiti dal provvedimento possono ottenere il ripristino del rapporto e il pagamento della retribuzione piena e non integrata. Secondo la S.C. la predetta regolamentazione è finalizzata alla tutela non solo degli interessi pubblici e collettivi, ma anche di quelli dei singoli lavoratori ai quali deve essere assicurata un’assoluta parità di trattamento.
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