Categorie: Insights, Normativa

22 Lug 2010

D. Lgs. n. 231/01: modifiche da parte dell’AREL

L’AREL (Agenzia di Ricerche e Legislazione) ha presentato un pacchetto di modifiche legislative al D.Lgs. n. 231/01 sulla responsabilità amministrativa delle società. Tali modifiche hanno alcuni obiettivi fondamentali: i modelli organizzativi dovranno essere adattabili a tutte le fattispecie di reato e alle realtà organizzative più disparate; gli Enti di piccole dimensioni avranno un trattamento specifico; sarà rafforzata l’efficacia “scriminante” dei modelli organizzativi per i quali saranno richiesti requisiti più stringenti e puntuali. Pertanto, graverà sul pubblico ministero l’onere di provare il difetto organizzativo che ha determinato il reato. Inoltre, il modello riceverà una certificazione di idoneità rilasciata da soggetti professionali abilitati. Tali proposte hanno trovato la favorevole accoglienza delle associazioni delle imprese, anche se Confindustria e Abi hanno sottolineato la necessità di una revisione più ampia del decreto, come, ad esempio, un riordino dei reati previsti, una revisione dell’impianto sanzionatorio e delle misure cautelari, ecc. 
Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

8 Lug 2026

Trasparenza salariale: a un mese dall’entrata in vigore, sono due gli orientamenti sul mercato (The Platform, 8 luglio 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Dal 7 giugno si devono applicare le regole Ue dirette a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per…

Leggi di più
2 Lug 2026

Lo sai che… dal 7 giugno 2026 è pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026?

Dal 7 giugno 2026 è pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026, che introduce anche nell’ordinamento italiano un sistema strutturato di trasparenza retributiva con l’obiettivo di rafforzare…

Leggi di più
2 Lug 2026

Omessa contestazione dell’addebito disciplinare: la Cassazione esclude la nullità del licenziamento e la reintegra nelle piccole imprese

Massima Con la recentissima sentenza n. 17283 del 1° giugno 2026, la Corte di Cassazione ha affrontato il tema della omessa contestazione disciplinare e dei suoi effetti sul…

Leggi di più
2 Lug 2026

AI e rapporto di lavoro: prime indicazioni dei decreti attuativi e riflessi in ambito data protection

Con l’approvazione in via preliminare, da parte del Consiglio dei Ministri il 10 giugno 2026, dei primi schemi di decreti legislativi attuativi della legge delega in materia di…

Leggi di più
1 Lug 2026

Sostenibilità, responsabilità e futuro: il nostro impegno cresce nel tempo

In occasione del nostro 50° anniversario, abbiamo scelto di guardare al futuro con la stessa attenzione con cui custodiamo le nostre radici. Radici che affondano in Puglia, terra…

Leggi di più
25 Giu 2026

Parità salariale e trasparenza retributiva: cosa cambierà in Italia (People are People, 25 giugno 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, entrato in vigore il 7 giugno 2026, l'Italia ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, collocandosi tra i…

Leggi di più