Categorie: Insights, Normativa


13 Ago 2009

Sicurezza sul lavoro: valutazione rischi in 30 giorni

Dal 20 agosto 2009 sono in vigore alcuni nuovi obblighi e procedure in materia di valutazione dei rischi e di elaborazione del relativo documento.

Per le attività già esistenti alla predetta data, il comma 3 dell’art. 29 del D.Lgs. n. 106/09 prevede che la valutazione dei rischi deve essere rielaborata immediatamente solo in caso di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione che sono significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori. Se l’obbligo non viene rispettato scatta l’ammenda da Euro 2.000 ad Euro 4.000.



Lo stesso art. 29 prevede, poi, che il documento di valutazione dei rischi deve essere aggiornato nei 30 giorni successivi al verificarsi di una delle modifiche sopra descritte. Per le nuove attività, invece, il D.Lgs. n. 106/09, all’art. 28, comma 3-bis, stabilisce che la valutazione dei rischi vada fatta immediatamente e che il relativo documento vada elaborato nei successivi 90 giorni.

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

1 Set 2026

File aziendali eliminati dal PC: licenziamento legittimo anche senza prova del danno

La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a una dipendente con funzioni di segreteria generale che, in occasione della restituzione del computer aziendale a seguito di un…

1 Set 2026

Lavoro straordinario: non basta un prospetto riepilogativo, il lavoratore deve provare in modo rigoroso ore e quantità della prestazione

Con l’ordinanza n. 20700 del 18 giugno 2026, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in materia di lavoro straordinario, ribadendo che il lavoratore che ne rivendichi…

1 Set 2026

Lo sai che… il superminimo rimasto invariato per anni può diventare non assorbibile?

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 24475 del 5 agosto 2026, ha confermato che il superminimo individuale, pur essendo normalmente soggetto al principio dell’assorbimento nei…

3 Ago 2026

Trasparenza salariale, in arrivo le prime richieste dai dipendenti (Il Sole 24 Ore, 3 agosto 2026 – Vittorio De Luca)

A due mesi dal decreto. Dall’entrata in vigore del Dlgs 96/2026, il 7 giugno, secondo una survey flash condotta da Gidp, l’8% dei direttori delle risorse umane ha…

30 Lug 2026

Controlli aziendali e tutela dei dati: quale equilibrio?

Con una recente sentenza del Tribunale di Pisa n. 800 del 13 giugno 2026 si affronta un tema di particolare interesse per le aziende: il delicato equilibrio tra…

30 Lug 2026

Licenziamento illegittimo e reintegra: il lavoratore deve restituire l’indennità di preavviso 

Con l’ordinanza n. 22187 del 28 giugno 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sul tema della restituzione dell’indennità sostitutiva del preavviso corrisposta al lavoratore in caso…