Categorie: Insights, Pubblicazioni · News, Pubblicazioni

Tag: AI, Intelligenza Artificiale


29 Set 2026

Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza (Agenda digitale, 29 settembre 2026 – Vittorio De Luca e Martina De Angeli)

La diffusione di strumenti di intelligenza artificiale utilizzati senza autorizzazione aziendale espone le imprese a rischi che riguardano dati personali, informazioni riservate, know-how e cybersecurity. Per governare la Shadow AI servono policy chiare, valutazioni preventive degli strumenti, formazione del personale e soluzioni aziendali sicure.

L’intelligenza artificiale generativa è entrata nelle aziende molto prima che le aziende fossero realmente pronte a governarla. Non attraverso grandi progetti di trasformazione digitale o complesse implementazioni tecnologiche, ma tramite iniziative individuali di dipendenti e manager che, alla ricerca di maggiore efficienza, hanno iniziato a utilizzare strumenti di AI accessibili gratuitamente (e non) online. È in questo contesto che si inserisce il fenomeno della Shadow AI, ossia l’utilizzo di applicazioni di intelligenza artificiale non autorizzate o non controllate dall’organizzazione. Un tema che negli ultimi mesi ha assunto una rilevanza crescente nel dibattito sulla governance digitale delle imprese.

Il fenomeno ricorda da vicino quello dello Shadow IT, ovvero l’impiego di software e servizi informatici al di fuori dei processi di approvazione aziendale. Tuttavia, la Shadow AI presenta caratteristiche peculiari che ne amplificano i rischi. Se un tempo il problema riguardava principalmente l’installazione di applicazioni non autorizzate, oggi il rischio coinvolge direttamente dati, conoscenze aziendali e processi decisionali. I dipendenti utilizzano chatbot generativi per riassumere documenti, redigere e-mail, analizzare fogli Excel, preparare presentazioni, condividendo talvolta informazioni aziendali riservate con piattaforme esterne al di fuori dei normali processi di controllo.

Continua a leggere la versione integrale pubblicata su Agenda Digitale.

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

24 Set 2026

Il concetto di “territorio” nell’ambito del patto di non concorrenza (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 24 settembre 2026 – Vittorio De Luca e Alessandro Ferrari)

Le problematiche interpretative alla luce della più recente giurisprudenza in materia di nullità del patto di non concorrenza per indeterminatezza del limite territoriale Con ordinanza del 2 aprile…

16 Set 2026

Lo sai che… la violazione reiterata delle procedure aziendali può giustificare il licenziamento del responsabile di punto vendita? 

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 25231 dell’11 settembre 2026, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato alla gestrice di punto vendita…

1 Set 2026

File aziendali eliminati dal PC: licenziamento legittimo anche senza prova del danno

La vicenda trae origine dal licenziamento disciplinare intimato a una dipendente con funzioni di segreteria generale che, in occasione della restituzione del computer aziendale a seguito di un…

1 Set 2026

Lavoro straordinario: non basta un prospetto riepilogativo, il lavoratore deve provare in modo rigoroso ore e quantità della prestazione

Con l’ordinanza n. 20700 del 18 giugno 2026, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi in materia di lavoro straordinario, ribadendo che il lavoratore che ne rivendichi…

1 Set 2026

Lo sai che… il superminimo rimasto invariato per anni può diventare non assorbibile?

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 24475 del 5 agosto 2026, ha confermato che il superminimo individuale, pur essendo normalmente soggetto al principio dell’assorbimento nei…

3 Ago 2026

Trasparenza salariale, in arrivo le prime richieste dai dipendenti (Il Sole 24 Ore, 3 agosto 2026 – Vittorio De Luca)

A due mesi dal decreto. Dall’entrata in vigore del Dlgs 96/2026, il 7 giugno, secondo una survey flash condotta da Gidp, l’8% dei direttori delle risorse umane ha…