Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
Con la norma contenuta nella legge europea appena approvata dal Parlamento, che sancisce l'applicazione nei confronti dei dirigenti delle procedure di licenziamento collettivo, cambiano notevolmente le regole e le prassi da seguire in tale ambito.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22388 del 22 ottobre 2014, ha stabilito che il principio secondo il quale non possono essere promosse due autonome e distinte azioni giudiziarie sui medesimi fatti deve trovare applicazione anche con riferimento ai rapporti di lavoro e, in particolare, ai procedimenti disciplinari azionati nei confronti dei dipendenti.
La nuova bozza della legge di stabilità aumenta a 8.060 Euro annui (dai precedenti 6.200 Euro) il tetto per gli sgravi contributivi destinati alle nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato e conferma che dal 1° gennaio 2015 scompariranno i contratti agevolati per i disoccupati da più di due anni (prevista dalla Legge n. 407/1990).
La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n.20949 del 3 ottobre 2014, rigettando il ricorso presentato da un lavoratore intenzionato a vedersi riconosciuta la categoria dirigenziale e le relative differenze retributive, ha confermato la sentenza della Corte d’Appello di Perugia, ritenendo che per l'attribuzione della categoria dirigenziale il lavoratore deve provare l'avvenuto riconoscimento nei suoi confronti di una vasta area di libertà entro la quale può assumere in prima persona decisioni capaci di indirizzare e influire sull'andamento dell'attività, rispondendo solo ed esclusivamente alle direttive generali dell'imprenditore.
Il Governo punta a cancellare il reintegro per i licenziamenti economici individuali, che per numero rappresentano una fattispecie quasi residuale (ovverosia il 18% secondo i consulenti del lavoro) mentre nulla è stato finora previsto o annunciato sui licenziamenti economici collettivi ex Legge 223/1991, che negli ultimi anni della crisi sono i più frequenti (stimati nel 60% del totale).
Nella seduta di mercoledì 8 ottobre il Senato ha approvato l'emendamento governativo, interamente sostitutivo del disegno di legge n. 1428 di delega sul lavoro (c.d. “Jobs Act”), sull'approvazione del quale l'Esecutivo aveva posto la questione di fiducia. Il testo del provvedimento adesso passa alla Camera per la seconda lettura.
Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 23/2014, ha dettato le modalità di concessione dello sgravio contributivo che, dal 21 marzo 2014, accompagna i contratti di solidarietà assistiti da Cigs.
Tommaso Nannicini, economista all'università Bocconi di Milano e tra i più stretti consiglieri del premier Matteo Renzi, conferma che negli obiettivi del Governo sulla riforma all’art. 18, L. 300/1970 c’è quello di individuare i «casi estremi» di licenziamenti disciplinari illegittimi dove rimarrà il reintegro nel posto di lavoro, mentre la tutela reale sarà completamente eliminata per i licenziamenti economici, in quanto sostituita, per i nuovi assunti con il contratto a tempo indeterminato a protezione crescente, da un indennizzo monetario calcolato in base all'anzianità di servizio.
