Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
Nella giornata del 26 luglio 2012 è stato firmato un DPCM, non ancora pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, che sposta la data di presentazione del modello 770 dal 31 luglio al 20 settembre 2012.
Nella giornata del 19 luglio 2012 l’INPS, con messaggio n. 12125/2012, ha diramato istruzioni e codici necessari per la materiale fruizione della decontribuzione spettante sia ad aziende (25%) che ai lavoratori (100%) sui premi di produzione erogati nell’anno 2010.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11465/2012, ha affermato il principio secondo cui un’azienda, che ha necessità di conseguire una gestione più efficiente- per fronteggiare una congiuntura economica sfavorevole, può licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo.
Il Governo e la maggioranza parlamentare che lo sostiene hanno trovato un’intesa sul pacchetto di modifiche alla riforma del mercato del lavoro da inserire nel decreto Sviluppo.
L’Inps, con messaggio n. 11019/2012, ha precisato che gli accordi di rinnovo non vanno depositati alla direzione territoriale del lavoro (“DTL”) ai fini del riconoscimento della c.d. decontribuzione, ovverosia lo sgravio contributivo applicabile sulle erogazioni previste dai contratti di secondo livello.
È stata pubblicata, sul Supplemento Ordinario n. 136 alla Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2012, la Legge n. 92/2012, contenente le “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”.
La Riforma del mercato del lavoro detta una nuova disciplina in materia di decadenza dalle prestazioni di sostegno al reddito, sia in costanza che fuori rapporto di lavoro.
La vera novità per i datori di lavoro per la parte relativa alla flessibilità in entrata riguarda i contratti a tempo determinato.
