Categorie: Insights · News

Tag: governance, Nuova Salary Partner


7 Lug 2025

De Luca & Partners rinnova la governance: Roberta Padula nominata nuova Salary Partner dello Studio

Milano, 7 luglio 2025De Luca & Partners – Avvocati Giuslavoristi annuncia la nomina dell’avvocato Roberta Padula a Salary Partner dello Studio.

La nomina di Roberta Padula si inserisce nel percorso di sviluppo dello Studio, giunto ormai alla soglia dei 50 anni dalla sua fondazione. Da sempre, De Luca & Partners adotta logiche di crescita e di governance con processi moderni alla base e che hanno come punto di riferimento il merito, al pari degli studi legali internazionali di avanguardia.

Entrata in De Luca & Partners nel 2016, Roberta Padula è esperta in tutte le tematiche connesse al diritto del lavoro e alle relazioni industriali. Dopo aver maturato la propria esperienza in Studi legali italiani di primo piano, è poi entrata in De Luca & Partners, dove ha, da ultimo, ricoperto il ruolo di managing associate. Roberta Padula assiste società italiane e straniere operanti in tutti i settori produttivi, offrendo consulenza legale con un focus specifico sui processi di assunzione, gestione del personale e licenziamenti, sia individuali che collettivi. Ha maturato una significativa esperienza nella gestione degli aspetti giuslavoristici legati a operazioni di due diligence, ristrutturazioni societarie e riorganizzazioni aziendali. Fornisce inoltre supporto nelle negoziazioni con il top management e nella definizione del quadro contrattuale relativo a figure dirigenziali di vertice coinvolte in operazioni straordinarie. “Siamo orgogliosi di poter annunciare la promozione dell’avvocato Padula, un passaggio che costituisce un’ulteriore testimonianza del percorso di evoluzione di De Luca & Partners da originario studio familiare a realtà fondata sulla pluralità, sulla partecipazione e sulla valorizzazione del merito”, commenta Vittorio De Luca, Managing Partner di De Luca & Partners.

Sono onorata di assumere il ruolo di Salary Partner dello Studio, un traguardo che rappresenta per me una rinnovata responsabilità verso il futuro di De Luca & Partners e che rafforza il mio impegno a contribuire, con ancora maggiore determinazione, alla sua crescita, innovazione e consolidamento. Questo risultato è il frutto di un percorso condiviso con una squadra che ha sempre lavorato con passione e dedizione, animata da un costante orientamento all’eccellenza”, dichiara Roberta Padula.

Il Sole 24 Ore, 14 luglio 2025: Padula cresce in De Luca & Partners

Crescono gli studi legali, sia per linee interne che per quelle esterne.

De Luca & Partners- Avvocati Giuslavoristi ha annunciato la promozione di Roberta Padula a Salary Partners, appunto in una logica di crescita interna. L’avvocata, in De Luca dal 2016, è esperta in diritto del lavoro. «Un passaggio – commenta Vittorio De Luca, managing partner – con cui lo studio attesta il merito per il lavoro svolto da quando Padula si è unita alla nostra organizzazione».

Rassegna stampa:

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

16 Giu 2026

De Luca & Partners celebra 50 anni di eccellenza nel diritto del lavoro

Nel 2026 De Luca & Partners festeggia un traguardo straordinario: 50 anni di attività. Mezzo secolo al fianco delle imprese, accompagnandole nell’evoluzione del diritto del lavoro e delle…

8 Giu 2026

Il sistematico ritardo del dipendente può giustificare il licenziamento per giusta causa (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con l’ordinanza n. 13722 dell’11 maggio 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha stabilito che il reiterato ritardo del dipendente, con conseguente mancato rispetto delle scadenze e…

4 Giu 2026

Webinar “È arrivata la Pay Transparency: la rivoluzione delle retribuzioni tra nuovi obblighi per le aziende e nuovi diritti per i lavoratori” – HR Virtual Breakfast

In occasione del nostro webinar “È arrivata la Pay Transparency: la rivoluzione delle retribuzioni tra nuovi obblighi per le aziende e nuovi diritti per i lavoratori”, i relatori…

29 Mag 2026

Comunicazione del licenziamento: la mail ordinaria è sufficiente se il lavoratore ne ha conoscenza

Con la recente ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla validità ed efficacia di una comunicazione del licenziamento avvenuta…

29 Mag 2026

Lo sai che… il c.d. “Decreto 1° maggio” introduce nuove misure in materia di salario “giusto”, incentivi all’occupazione e lavoro tramite piattaforme digitali? 

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale”,…

29 Mag 2026

Videosorveglianza e protezione dei dati personali: il Garante ribadisce l’obbligo di trasparenza

Con il provvedimento n. 167/2026 del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali è tornato a pronunciarsi sul tema della videosorveglianza, ribadendo alcuni principi…