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Anche quest’anno abbiamo partecipato alla 4 WEEKS 4 INCLUSION, la grande manifestazione ideata da TIM e dedicata all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità. FOCUS: Il 23 ottobre alle h 12:00 Enrico De Luca e Stefania Raviele hanno condotto l’evento dal titolo: “Stereotipi di genere: un tema legale oltre che sociale” e hanno affrontato il tema ....

La Direttiva 2023/970, che introduce nuove tutele per i lavoratori e nuovi obblighi per i datori di lavoro in materia di parità salariale e trasparenza, prevede che gli Stati membri saranno tenuti ad adeguare le loro legislazioni locali, promuovendo (e persino imponendo) la trasparenza salariale anche nel rapporto di lavoro privato. Gli stessi obblighi saranno ....

Cosa prevede il programma? Il torneo si svolgerà nell’intera mattinata di sabato 21 ottobre. Sarà un’ottima occasione per ritrovarsi in compagnia e ampliare la propria rete di contatti, divertendosi e mantenendosi in forma. Nel corso della mattinata saranno previste attività per i più piccoli, a partire dai 4 anni, grazie all’animazione del club. Per quest’anno ....

Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri dello scorso 6 luglio sono state disciplinate le linee guida per la pianificazione dei flussi d’ingresso per il triennio 2023-2025. Tale decreto stabilisce i criteri per determinare i nuovi flussi, fissando una quota triennale di 452.000 ingressi per ragioni di lavoro subordinato (stagionale e non), e per ....

Con la sentenza n. 20239 del 14 luglio 2023, la Corte di Cassazione ha affrontato il tema del licenziamento per mancato superamento del periodo di prova intimato in presenza di un patto di prova nullo, statuendo che nei confronti dei dipendenti soggetti alla disciplina delle c.d. “tutele crescenti” (i.e., dipendenti assunti dopo il 7 marzo ....