Controlli aziendali e tutela dei dati: quale equilibrio?
Con una recente sentenza del Tribunale di Pisa n. 800 del 13 giugno 2026 si affronta un tema di particolare interesse per le aziende: il delicato equilibrio tra…
Ieri, in occasione del nostro primo webinar Un Caffè HR con De Luca & Partners i relatori Vittorio De Luca, Managing Partner di e Alessandra Zilla, Managing Associate di De Luca & Partners hanno approfondito il tema dei bonus, analizzando gli aspetti chiave e tutto ciò che è importante sapere in merito alla definizione e gestione degli obiettivi.
Cosa è emerso?
– La chiarezza nella definizione degli obiettivi rappresenta la prima forma di tutela per il datore di lavoro
– La giurisprudenza riconosce la legittimità delle clausole che subordinano l’erogazione del bonus alla permanenza in servizio alla data di erogazione, se formulate in modo chiaro e inequivoco.
– La mancata assegnazione degli obiettivi può configurare un inadempimento contrattuale, con possibili profili risarcitori in termini di perdita di chance
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