Categorie: Insights · News, Rassegna stampa


15 Mag 2023

Valentino Biasi nuovo Salary Partner di De Luca & Partners

Prosegue il percorso di rafforzamento della governance dello Studio

Milano, 15 maggio 2023De Luca & Partners – Avvocati Giuslavoristi annuncia la nomina dell’avvocato Valentino Biasi a Salary Partner dello Studio.

La nomina si inserisce nel percorso di rafforzamento della governance che De Luca & Partners sta portando avanti ormai da molti anni, premiando la crescita professionale dei collaboratori secondo un consolidato percorso meritocratico. La capacità di attrazione dei talenti e il riconoscimento di De Luca & Partners tra i migliori studi legali del diritto del lavoro (cfr Chambers & Partners, Legal 500 e Sole 24 Ore) sono la conferma della solida reputazione di cui gode lo Studio.

Entrato in De Luca & Partners nel 2008, Valentino Biasi conta su una esperienza di quasi vent’anni nel diritto del lavoro, grazie all’attività di assistenza svolta con continuità per aziende italiane e internazionali, in tutte le fasi della gestione dei rapporti di lavoro. In particolare, l’avvocato Biasi ha maturato una profonda conoscenza dei processi di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale, con un focus sulle trattative sindacali nell’ambito delle procedure di licenziamento collettivo, operazioni straordinarie e trasferimenti collettivi, e sugli aspetti giuslavoristici delle operazioni straordinarie, oltre ad aver sviluppato una particolare competenza nel diritto di agenzia.

“Siamo orgogliosi di poter annunciare la nomina del nostro sesto socio quale ulteriore testimonianza del percorso di evoluzione di De Luca & Partners da originario studio “familiare”, sottolinea Vittorio De Luca, Managing Partner di De Luca & Partners. “La promozione dell’avvocato Biasi, talento che si è formato nello Studio, incarna bene la logica di pluralità e partecipazione che vogliamo perseguire”, conclude Vittorio De Luca. 

Rassegna stampa:
Legalcommunity
Norme & Tributi Plus Diritto
TopLegal
LawTalks
Dealflower
Diritto&Affari
Global Legal Chronical

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

8 Apr 2026

Gestione della posta elettronica aziendale dopo la cessazione del rapporto di lavoro: i limiti secondo il Garante Privacy

Il Garante per la protezione dei dati personali ha nuovamente espresso il proprio parere sulla gestione della posta elettronica aziendale da parte dei datori di lavoro dopo la…

8 Apr 2026

Licenziamento orale: onere della prova in capo al lavoratore

Con l'ordinanza n. 4077 del 23 febbraio 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sul tema del licenziamento orale, statuendo che il lavoratore che impugni la risoluzione…

8 Apr 2026

Lo sai che… l’incompatibilità tra colleghi può giustificare il trasferimento del dipendente?

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 4198 del 25 febbraio 2026, ha affermato che il trasferimento del lavoratore può essere legittimamente disposto anche in presenza…

7 Apr 2026

Il confine tra riposo e inattività nella gestione dell’orario di lavoro (AIDP – HR Online, 7 aprile 2026 – Vittorio De Luca, Alesia Hima)

Nel linguaggio organizzativo delle aziende si parla spesso di “pause”, “attese” o “tempi morti”. Nella pratica operativa questi termini vengono utilizzati quasi come sinonimi. Dal punto di vista…

17 Mar 2026

Parità salariale, via libera al decreto su parità e trasparenza retributiva (People are People, 16 marzo 2026 – Claudia Cerbone, Martina De Angeli)

Claudia Cerbone e Martina De Angeli, professioniste dello studio De Luca & Partners, firmano il presente articolo dedicato allo schema di decreto legislativo approvato lo scorso 5 febbraio…

16 Mar 2026

Illegittimità dello staff leasing per violazione del principio di temporaneità (Top 24 Lavoro, 27 febbraio 2026 – Vittorio De Luca, Alessandra Zilla)

Con la sentenza n. 4493 del 19 dicembre 2025, il Tribunale di Milano è intervenuto sul tema della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (c.d. staff leasing). In…