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Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.

De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.

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Tutte le news e insights

Insights

SICUREZZA SUL LAVORO: VALUTAZIONE DEI RISCHI E FORMAZIONE PUNTUALI

La Commissione per gli interpelli sulla sicurezza del lavoro, con nota n. 4/2015, nel rispondere ad un quesito dell'Associazione nazionale costruttori edili (Ance), ha chiarito che (i) il…

Insights

NUOVA TIPOLOGIA DI APPRENDISTATO: APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PER I DISOCCUPATI

Il Governo, nell’ottica di creare opportunità di reimpiego per coloro che sono stati esclusi dal mercato del lavoro, ha introdotto, con il nuovo decreto sul riordino delle tipologie…

News

Mutamento di mansioni e demansionamento contrattuale del dipendente: modifiche in peius (Newsletter n. 41 luglio 2015 - Aidp)

A partire dallo scorso 25 giugno, con l’entrata in vigore del D. Lgs. 81/15, l’art. 2103 c.c. è stato radicalmente modificato. La previgente formulazione della norma, introdotta dallo…

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RINNOVATO IL CCNL DEI DIRIGENTI CREDITO

Fumata bianca: il 13 luglio 2015, in tempi record, è stato siglato l’accordo per il rinnovo del CCNL dei dirigenti bancari, con scadenza il 31 dicembre 2018. Nella…

News

Mobbing concausa di suicidio (Il Quotidiano del Lavoro, 10 luglio 2015)

Il mobbing può essere concausa di un suicidio. La Corte di cassazione con la sentenza 14274/2015 ha affrontato la tematica del nesso eziologico tra la malattia professionale occorsa…

Insights

CORTE DI CASSAZIONE 9 LUGLIO 2015 N. 14322 : RESPONSABILITÀ EXTRA-CONTRATTUALE DEL DATORE DI LAVORO CHE FORNISCE NOTIZIE ERRATE

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14322/2015, ha enunciato il principio secondo cui il datore di lavoro è responsabile extra-contrattualmente qualora fornisce notizie inesatte in merito…

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CORTE DI CASSAZIONE 9 LUGLIO 2015 N. 14310: LICENZIAMENTO DISCIPLINARE PER SCARSO RENDIMENTO

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14310/2015, ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare per scarso rendimento intimato da una impresa di telefonia ad un dipendente che,…

Insights

CORTE DI CASSAZIONE 8 LUGLIO 2015 N. 14251: ANALOGHE INFRAZIONI DIFFERENTI SANZIONI

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 14251/2015, ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un operaio che aveva contravvenuto al divieto introdurre ed assumere…

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