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Il 24 dicembre il Governo ha varato la nuova normativa sul contratto a tutele crescenti che sarà applicabile ai nuovi assunti dal 2015, oltre ad aver provveduto ad un primo esame del decreto legislativo sulla nuova Aspi, che dovrebbe entrare in vigore dal prossimo giugno.
Dopo l’approvazione della legge di Stabilità per il 2015 entra nel panorama giuridico l’assunzione agevolata. In particolare, la legge prevede che i datori di lavoro del settore privato che dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015 effettueranno assunzioni a tempo indeterminato, potranno contare, per un massimo di 36 mesi, su un esonero della contribuzione complessiva a loro carico, entro il limite di 8.060 euro annui.
Tra le novità del maxiemendamento del Senato alla Legge di Stabilità 2015 vi è anche la possibilità per i lavoratori dipendenti (con almeno sei mesi di contratto) di poter riscuotere – a partire dal prossimo mese di marzo 2015 – le quote di il trattamento di fine rapporto (TFR) maturando direttamente nella busta paga, con cadenza mensile. Al riguardo, occorre evidenziare il fatto che, mentre la regola generale impone l’assoggettamento del TFR a tassazione separata, l’anticipazione mensile dovrà avvenire con applicazione delle aliquote Irpef ordinarie.
Con il maxiemendamento del Senato alla Legge di Stabilità 2015 - votato nella notte tra venerdì e sabato 20 dicembre - il bonus di 80 Euro, introdotto in via sperimentale per una sola parte del 2014, diventa definitivo e conferma tutte le regole già applicate per l’anno in corso.
Il 30 dicembre 2014 è stato sottoscritto, tra Confindustria e Federmanager, l’accordo per il rinnovo del CCNL dirigenti, che scadrà il 31 dicembre 2018.
Sarebbe vicino alla chiusura il cerchio delle ipotesi sul decreto legislativo che darà vita al contratto a tutele crescenti con la nuova regolamentazione dei licenziamenti. Tra le ipotesi al vaglio del Governo, l’introduzione di un indennizzo minimo per licenziamento economico illegittimo.
Nella giornata di ieri, 16 dicembre 2014, è entrata in vigore la legge n. 183 per mezzo della quale è stata conferita al Governo apposita delega per la revisione dell’attuale disciplina normativa in materia di controlli a distanza sui luoghi di lavoro.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25682 del 28 ottobre 2014, ha statuito che è illegittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore per aver prodotto fotocopie di documenti aziendali ritenuti riservati nel corso di un giudizio instaurato dal medesimo per tutelare la propria posizione lavorativa (nel caso di specie, il conseguimento di un superiore inquadramento contrattuale).
