Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
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La Corte di Cassazione ha sancito che, in caso di licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro deve provare, affinché il provvedimento sia legittimo, che il comportamento del lavoratore è stato tale da ledere l’elemento fiduciario del rapporto.
I Consulenti del lavoro e le associazioni di categoria (tra cui “AIDP”) sono concordi nel proporre alle aziende interessate la sospensione della tassazione agevolata sulle somme riconosciute per lavoro straordinario, notturno e su turni e collegate ad incrementi di produttività. Ciò, nonostante l’incentivo fiscale introdotto dal D.L. n. 93/08 sia stato prorogato dalla L. n. 220/10 (cd. “Legge di stabilità”).
Il Ministero del Lavoro, con propria circolare del 31 gennaio 2011, ha reso noto che il termine per la presentazione del prospetto informativo relativo ai lavoratori con disabilità, originariamente previsto per il 31 gennaio u.s., è stato prorogato al 15 febbraio 2011.
Dopo l’entrata in vigore del Collegato Lavoro molti giudici si sono espressi in materia di risarcimento del danno in caso di conversione del contratto a termine.
La Corte di Cassazione - disattendendo un suo precedente orientamento basato sull’art. 18 della L. n. 300/1970 - con la sentenza n. 1244/2011, ha affermato che il datore di lavoro, che ha già intimato il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, può comunicare al lavoratore un secondo licenziamento, fondato su diversa causa o motivo.
In materia fiscale, dall’1 febbraio 2011 saranno in vigore le nuove più elevate sanzioni applicabili in caso di: i) conciliazione giudiziale, con riferimento ai ricorsi presentati a decorrere dall’1 febbraio stesso;
L’invio del prospetto informativo per i disabili, previsto dalla legge n. 68/99, potrà essere effettuato dal 15 al 31 gennaio 2011.
L’INPS, con circolare n. 168/2010, ha precisato che il nuovo meccanismo di riscossione dei crediti - previsto dall’art. 30 del D.L. n. 78/2010 e in vigore dal 1° gennaio 2011 - non elimina l’avviso bonario che continua a essere utilizzato dall’Istituto per richiedere il pagamento delle somme a credito, derivanti da omissioni contributive.
