La Corte di Giustizia dell’Unione Europea (d’ora in poi: “Corte di Giustizia”), con la sentenza emessa il 19 maggio 2022 nella causa C-33/21, ha stabilito che il personale…
L’art. 2087 impone al datore di lavoro di predisporre tutte le misure idonee, secondo l’esperienza, la tecnica e la particolarità del lavoro, a prevenire situazioni di danno per…
I nuovi obblighi di comunicazione ai lavoratori che entreranno in vigore con il recepimento della direttiva Trasparenza (2019/1152) si applicano anche ai rapporti di collaborazione con prestazione prevalentemente…
La Cassazione, con sentenza n. 19321, pubblicata il 15 giugno 2022, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato ad un dipendente che ha prestato attività…
Disamina del rapporto tra il welfare di natura contrattuale e aziendale - le cui opere e servizi non soggetti a contribuzione e tassazione - e il Documento unico…
L'Autorità Garante per la protezione dei dati personali (il "Garante"), con ordinanza di ingiunzionedel 28 aprile 2022, ha comminato ad una società incaricata di gestire il servizio di…
Anche quest’anno De Luca & Partners firma le pagine dedicate all’Italia della guida Employment & Labour Law, edizione 2022 pubblicata dall’editore inglese Global Legal Insights. Il volume raccoglie…
Anche l'errore umano è riconducibile alla sfera di responsabilità del titolare del trattamento dei datiL'Autorità Garante per la protezione dei dati personali (il "Garante"), con ordinanza di ingiunzionedel…
Con la recentissima sentenza n. 181 pubblicata il 27 aprile 2022, resa nell’ambito del giudizio di opposizione del c.d. Rito Fornero, il Tribunale di Vicenza si è espresso…
La Corte di Appello di Bologna, affermando nella sentenza 12 aprile 2022, n. 315 che nel rapporto di lavoro subordinato il tempo necessario ad indossare la divisa aziendale rientra nell'orario…