Il Centro Studi di De Luca & Partners gestisce e coordina le attività di ricerca, formazione (interna e esterna) ed editoriali in materia di diritto del lavoro, protezione dei dati personali e responsabilità amministrativa degli enti.
De Luca & Partners, infatti, investe nello studio e nella divulgazione delle materie di sua competenza e per questo collabora con testate quali il Sole 24 Ore e con le principali riviste specialistiche.
L’articolo 14 del Decreto Legge “destinazione Italia”, in vigore dal 24 dicembre scorso, ha fortemente inasprito le sanzioni per il lavoro sommerso ed irregolare e per le violazioni sui riposi, giornalieri e settimanali, e sull'orario di lavoro. I
La Corte di Cassazione, con la sentenza del 5 novembre 2013 depositata il 17 gennaio scorso, ha statuito che il trattamento di fine rapporto maturato dal dipendente durante il periodo di cassa integrazione guadagni ha natura previdenziale, e non retributiva.
Il Tribunale di Roma, con sentenza del 9 gennaio 2014, ha stabilito che la somministrazione a termine è legittima «a fronte di qualsiasi motivazione, anche di natura non temporanea, riferibile all'attività di impresa».
In data 15 gennaio 2014, il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Enrico Giovannini, ed il presidente del Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro, Marina Calderone, hanno sottoscritto un protocollo d’intesa che consentirà ai consulenti del lavoro di certificare la regolarità delle imprese in materia di contribuzione e retribuzione.
La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, con lettera circolare del 27 dicembre 2013, ha fornito dei chiarimenti in merito all’applicazione delle nuove sanzioni amministrative previste dal Decreto Legge n. 145/2013 (cd. Destinazione Italia) in vigore dal 24 dicembre 2013.
Con il decreto interministeriale 23 dicembre 2013 sono state aggiornate, per l’anno 2014, le retribuzioni convenzionali dei dipendenti operanti in quei Paesi extracomunitari con i quali l’Italia non ha stipulato accordi di sicurezza sociale o con i quali sono in vigore convenzioni “parziali”.
L’INPS, con la circolare n. 175/2013, prevede il bonus occupazione disoccupati. Chi assume soggetti che stanno fruendo dell’Aspi, con contratto a tempo pieno e indeterminato, ha diritto al 50% dell'indennità (Aspi) che sarebbe ancora spettata al lavoratore assunto.
In caso di infortunio sul lavoro, in base all'articolo 299 del D.Lgs. 81/2008, assume la posizione di garanzia del datore colui che, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i suoi poteri giuridici.