Legittimo il trasferimento del lavoratore quando vi sia incompatibilità con il contesto aziendale (Camera di Commercio Italo-Francese, 10 marzo 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con l’ordinanza n. 4198 del 25 febbraio 2026, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha ribadito che una situazione di incompatibilità ambientale può giustificare il trasferimento del lavoratore quando tale situazione incida negativamente sul regolare svolgimento dell’attività aziendale.  

Il caso trae origine dal trasferimento di una lavoratrice impiegata nell’ambito di un appalto, spostata dallo stabilimento della società committente agli uffici della cooperativa datrice di lavoro. Il provvedimento era stato adottato dopo che la società committente aveva manifestato la propria indisponibilità a proseguire la collaborazione con la dipendente, arrivando a ritirarle il badge necessario per accedere allo stabilimento. 

La Corte d’Appello di Firenze aveva annullato il trasferimento, ritenendo che il cambiamento definitivo della sede di lavoro integrasse un trasferimento illegittimo in assenza di comprovate esigenze organizzative. 

La Corte di Cassazione ha censurato tale decisione. In primo luogo, i giudici di legittimità hanno chiarito che non ogni mutamento del luogo di lavoro costituisce automaticamente un trasferimento in senso tecnico. Affinché si possa parlare di trasferimento è infatti necessario che il lavoratore venga spostato da una unità produttiva a un’altra, ossia tra sedi aziendali dotate di una propria autonomia organizzativa e funzionale. Diversamente, quando il cambiamento riguarda soltanto il luogo concreto di svolgimento della prestazione all’interno della medesima struttura aziendale o tra articolazioni organizzative che non costituiscono autonome unità produttive, lo spostamento non integra un vero e proprio trasferimento. 

Sotto un diverso profilo, la Suprema Corte ha ribadito che tra le ragioni organizzative idonee a giustificare il trasferimento rientra anche la situazione di incompatibilità ambientale. Tale ipotesi ricorre quando il comportamento del lavoratore, pur non integrando necessariamente un illecito disciplinare, determini una disfunzione organizzativa o incida negativamente sul normale svolgimento dell’attività lavorativa. 

In tali circostanze, il trasferimento non assume natura sanzionatoria, ma costituisce una misura organizzativa rimessa alla valutazione dell’imprenditore. Il controllo del giudice deve quindi limitarsi a verificare l’effettiva sussistenza delle esigenze organizzative addotte, senza potersi estendere alla valutazione della convenienza della scelta imprenditoriale. 

Nel caso di specie, la Cassazione ha ritenuto che anche la perdita di gradimento manifestata dalla società committente nei confronti della lavoratrice, con la conseguente impossibilità di proseguire l’attività presso lo stabilimento, potesse determinare una situazione di incompatibilità tale da giustificare il trasferimento disposto dalla datrice di lavoro. 

La pronuncia conferma dunque che il trasferimento può rappresentare uno strumento legittimo di gestione organizzativa dell’impresa quando sia volto a risolvere situazioni di incompatibilità ambientale idonee a compromettere il corretto funzionamento dell’attività aziendale.