Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: il 2026 è l’anno della svolta
Il 6 giugno 2023 è ufficialmente la data di entrata in vigore della Direttiva (UE) 2023/970 – la cosiddetta Pay Transparency Directive – promossa per garantire una maggiore…
Pubblicazioni
Utilizzo di strumenti personali per finalità aziendali. Cosa rischia il datore di lavoro?
L’Agenzia Spagnola per la Protezione dei Dati (AEPD) ha avviato un procedimento sanzionatorio contro una società spagnola parte di un Gruppo internazionale in seguito a un reclamo presentato…
La Corte di Cassazione italiana riafferma l’obbligo di includere tutte le componenti ordinarie della retribuzione nelle ferie (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)
Con l’ordinanza n. 27253 del 12 ottobre 2025, la Corte di Cassazione italiana (Sezione Lavoro) ha ribadito che la retribuzione da corrispondere ai lavoratori durante il periodo di…
La Cassazione apre all’azione di accertamento negativa contro il verbale ispettivo
La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza del 9 ottobre 2025, n. 27132, ha statuito che l’impresa destinataria di un verbale unico di accertamento e notificazione emesso…
Intelligenza Artificiale in azienda: opportunità e rischi da conoscere
L’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale in azienda è in costante crescita e offre opportunità significative per migliorare efficienza, decision making e gestione dei processi. Tuttavia, introdurre soluzioni di IA senza…
Direttiva (UE) 2023/970: verso una (reale) parità retributiva tra uomini e donne? (HR Online AIDP, 20 ottobre 2025 – Roberta Padula, Silvia Zulato)
Con l’adozione della Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023, l’Unione Europea ha compiuto un passo rilevante nella lotta al persistente divario…
Revoca delle dimissioni: possibile anche durante il periodo di prova
Con l’ordinanza n. 24991 dell’11 settembre 2025, la Corte di Cassazione ha statuito che la disciplina delle dimissioni telematiche e della relativa facoltà di revoca, prevista dall'art. 26…
Legittimo il licenziamento quando il congedo parentale viene utilizzato per finalità estranee all’assistenza del minore (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)
Con l’ordinanza n. 24922 del 9 settembre 2025, la Corte di Cassazione italiana è tornata a pronunciarsi sulla delicata questione dell’abuso del congedo parentale, previsto dall’art. 32 del…
Abuso del congedo parentale e licenziamento per giusta causa: la Cassazione ribadisce i confini del diritto potestativo del lavoratore (Agenda Digitale, 29 settembre 2025 – Alessandra Zilla, Alesia Hima)
La Suprema Corte conferma il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva utilizzato il congedo parentale per lavorare nello stabilimento balneare della moglie invece di accudire…
Licenziamento orale: la centralità della prova della volontà datoriale di recesso (Modulo 24 Contenzioso Lavoro, 8 settembre 2025 – Vittorio De Luca, Alessandra Zilla)
In assenza della prova dell'estromissione per volontà datoriale, la domanda di inefficacia del licenziamento orale deve essere rigettata Il Tribunale di Catania, con la recente sentenza n. 2385…