Categories: News, Press review


15 Sep 2015

Studio Marco Piva – Restyling De Luca & Partners

Studio De Luca diventa De Luca & Partners! Nuovo nome, nuovo logo, nuovo sito: una ulteriore evoluzione dello studio legale che ha vissuto da protagonista il diritto del lavoro italiano dal 1976. Tante le novità per la comunicazione istituzionale dello Studio che presenta un’immagine coordinata più moderna e dinamica.

Il restyling ha riguardato anche gli uffici, la cui ristrutturazione è stata curata dallo Studio Marco Piva: un restyling conservativo, con l’obiettivo di mantenere ed enfatizzare, alla base, l’identità storica ed istituzionale dello studio.
Allo stesso tempo, sono stati inseriti riferimenti moderni legati alla cultura del design, icone di riferimento caratterizzate da superfici riflettenti, che portano la storicità del brand a riflettersi e sposarsi con l’era contemporanea.
C’è quindi stata, sia dal punto di vista etico che di studio degli arredi, una ricerca attenta focalizzata sul dualismo tra la storia del brand e i suoi obiettivi futuri, in modo che la storicità potesse integrarsi con elementi contemporanei in modo fluido e naturale.

Clicca qui per ulteriori dettagli.

Subscribe to our newsletter

Contact

Need information? Write to us and our team of experts will respond as soon as possible.

Fill in the form

More news and insights

3 Aug 2026

Pay Transparency: the first requests from employees are starting to arrive (Il Sole 24 Ore, 3 august 2026 – Vittorio De Luca)

Two months after the decree. Since Legislative Decree 96/2026 came into force on 7 June, according to a flash survey conducted by GIDP, 8% of HR directors have…

30 Jul 2026

Corporate controls and data protection: what balance?

A recent judgment of the Court of Pisa, No. 800 of 13 June 2026, addresses a topic of particular interest for companies: the delicate balance between the protection…

30 Jul 2026

Unfair dismissal and reinstatement: the employee must repay the payment in lieu of notice

With order no. 22187 of 28 June 2026, the Italian Supreme Court addressed the issue of whether payment in lieu of notice paid to an employee must be…

30 Jul 2026

Did you know that… an employee’s natural incapacity does not prevent the time limit for challenging a dismissal from running?

In judgment no. 23486 of 18 July 2026, the Joint Chambers of the Italian Supreme Court (i.e. “Corte di Cassazione”) held that the natural incapacity of an employee…

22 Jul 2026

An employee may not steer clients toward a competitor before resigning (Camera di Commercio Francese in Italia, 22 July 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

With Order No. 1723 of 26 May 2026, the Italian Supreme Court (Corte di Cassazione) confirmed the liability of an employee who, prior to the termination of his…

20 Jul 2026

Access to Naspi (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 20 July 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

Regulatory Framework  The New Social Insurance for Employment (NASpI), introduced by Legislative Decree No. 22 of 4 March 2015, is the primary income support scheme for employees who…